ДАР'Я САВЧЕНКО
Chief Recruitment Officer
“Ким ви бачите себе через 5 років?”. Ймовірно, ви чули це запитання не один раз: на співбесіді, у розмовах з друзями, або на сеансі з коучем.
Зазвичай воно викликає неоднозначні емоції, адже як у нашому мінливому світі можна щось планувати заздалегідь?
А що якщо поглянути на карʼєру не просто як на подорож через низку посад, а як на шлях до самопізнання та зростання? Сьогодні Comptutools спробує вам допомогти.
Карʼєра — це втілення ваших професійних мрій у реальність через подолання викликів та досягнення нових висот. А довгострокові карʼєрні цілі допомагають вам рухатися у правильному напрямку.
Незалежно від того, чи ви Junior-спеціаліст, який тільки-но завершив фахове навчання та шукає вакансії в ІТ, чи ви Middle, що прагне карʼєрного зростання, чи ви нетехнічний фахівець, який хоче змінити спеціалізацію — принципи встановлення довгострокових цілей залишаються універсальними.
Чому встановлення карʼєрних цілей в ІТ успішно впливає на професійне зростання?
Ось деякі фактори, які допоможуть вам зрозуміти, що постановка цілей є основою, завдяки якій будується успішна карʼєра:
1. Це ваш навігатор, який дозволяє уникнути хибного шляху: без чітких карʼєрних пріоритетів ви будете відчувати себе кораблем, що дрейфує у морі й не знає, до якого порту причалити.
Коли ви зрозумієте свої цілі, то знайдете правильний напрямок. Відповіді на запитання “Куди я хочу дійти?” “Якої вершини я хочу досягти?” гарантують, що ви залишитеся на вірному шляху.
2. Це дає вам мотивацію та наполегливість: карʼєрний шлях в ІТ рідко буває гладким. На ньому будуть і шторм, і вітри.
Та якщо ви чітко розумієте свою ціль, то вона буде вашою мотивацією навіть у складні часи.
3. Це допомагає вимірювати прогрес: якщо ви не маєте цілі, то не зможете визначити, яких успіхів ви вже досягли. Короткострокові цілі — це контрольні точки на мапі, за якими можна відзначати ваше наближення до кінцевої мети.
Завдяки цьому ви зможете частіше відчувати задоволення від власних маленьких досягнень.
Наявність чітких карʼєрних цілей в ІТ підвищує вашу продуктивність.
Ви вчитеся краще організовувати свій час та зусилля, зосереджуватися на тому, що дійсно важливе для вашого професійного зростання.
Як правильно ставити карʼєрні цілі в ІТ?
1. Розпочати варто з розмірковування: як ви хочете, щоб розвивалася ваша карʼєра, і що вам потрібно зробити, аби досягти цього. Так, це вимагає саморефлексії.
Виділіть час на роздуми про себе, свої сильні сторони, інтереси та мотивацію. Подумайте про досягнення та моменти, коли ви вважали себе найуспішнішим.
Ось кілька запитань, які можна собі поставити:
• Чим я захоплююся?
• Про яку роботу в ІТ сфері я мрію?
• Які знання та навички я вже маю?
• Що я можу покращити? Які навички мені треба розвивати?
• На яких ще посадах я можу працювати?
• Що мене стримує?
Ці запитання допоможуть вам заглибитися всередину себе та зрозуміти, що у роботі для вас найважливіше.
2. Подумайте про довгострокові карʼєрні цілі та розділіть їх на короткострокові.
Для цього можна застосувати SMART-метод.
Він допоможе зробити ваші цілі конкретними, вимірюваними, досяжними, актуальними та обмеженими у часі.
За меншими кроками простіше відстежувати та оцінювати свій прогрес.
Наприклад, ви хочете карʼєрного зростання. Проте це надто загальна ціль. Спробуйте розділити її на менші задачі. Але не забувайте надати їм максимальної конкретики.
Подивіться на ці приклади:
• Карʼєрний розвиток/Отримати підвищення на посаді
• Підвищити продуктивність/Практикувати техніку Pomodoro
• Покращити професійні навички/Пройти курс з проєктного менеджменту
• Розширити професійну мережу/Відвідати в цьому році 3 галузеві конференції.
Перші приклади більш загальні, скласти карʼєрний план для таких цілей буде складно.
Варіанти у другій частині — вузькоспеціалізовані, конкретні та вимірювані, тож вам буде легше їх реалізовувати.
Що далі?
1. Задайте для цілі критерії, за якими можна буде оцінити результат.
2. Будьте реалістом і ставте ті завдання, які дійсно зможете досягти.
3. Постійно запитуйте себе “Чому я цього хочу?”.
4. Визначте точну дату, коли ви маєте досягнути мети.
Як виявляти та розвивати навички, які потрібні для досягнення цілей?
Щоб ви могли зрозуміти, куди рухатися далі, слід розуміти свої сильні та слабкі сторони, навички та компетенції.
Якщо вам складно знайти відповідь на це запитання, можна використати SWOT-аналіз (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) – розписати сильні та слабкі якості, виявити можливості та загрози.
Для того, аби виявити сильні сторони, можна поставити собі такі запитання:
• Чим ви виділяєтеся з-поміж інших? Це може бути певний досвід, освіта, навички, професійні комунікації.
• Які ресурси ви маєте вже зараз та що ви можете отримати за необхідності?
• Яка якість на думку тих, хто оточує вас, є вашою найбільшою силою?
• Якими досягненнями на цей момент ви можете пишатися?
Важко оцінювати себе самостійно та обʼєктивно, тож допомога вашого оточення буде до речі.
Людина не може бути спеціалістом в усьому, тож варто пошукати у собі слабкі сторони та вразливості. Для цього подумайте:
• Які завдання вам некомфортно виконувати?
• Які якості, на думку інших, є вашим слабким місцем?
• Чи маєте ви негативні звички, які впливають на роботу?
• Чи властиві вам певні особливості характеру, що блокують рух до мети?
Аби знайти більше можливостей, дайте відповіді на такі запитання, як-от:
• У якому стані зараз знаходиться ваша сфера діяльності?
• Які технології можуть пришвидшити досягнення вашої мети?
• Чи маєте ви корисні контакти з іншими представниками ІТ-галузі?
• Які зміни у сфері можна спостерігати на рівні країни?
• Який досвід ваших колег ви вважаєте невдалим та які уроки можете з нього отримати?
Подумайте над загрозами, що вам заважають:
• З якими труднощами ви зіштовхуєтеся у процесі роботи?
• Чи маєте ви колег, яких вважаєте конкурентами?
• Чи можуть слабкі сторони загальмувати вас при плануванні карʼєри в ІТ?
Ретельний аналіз цих питань та відповідь на кожне з них наближує вас до досягнення власних цілей.
Після того, як виявлено навички, що потребують покращення, ви можете створити індивідуальний план розвитку (ІПР).
Внесіть у нього навички, які потребують покращення та відповідають сучасним вимогам ринку праці.
Оберіть методи, що якнайкраще підходять для розвитку кожної навички. Це можуть бути онлайн-курси, книги за вашою спеціалізацією, розробка pet-проєктів, менторство, участь у професійних спільнотах.
Для ІПР важливо встановлювати реалістичні цілі. Це допомагає зберігати мотивацію у карʼєрі та відстежувати прогрес.
Якщо це можливо, обговоріть ваш план розвитку з керівником та HR-відділом. Вони можуть надати корисні поради та підтримку у реалізації.
І наостанок: регулярно переглядайте власний список цілей та план. Аналізуйте свій прогрес, вносьте зміни, якщо щось з цього переліку перестало бути актуальним.
Якщо ви шукаєте компанію, яка б надавала можливості для постійного професійного розвитку в ІТ сфері, запрошуємо вас до команди Computools, де ви зможете покращувати свої навички, працювати з цікавими проєктами та будувати успішну карʼєру у tech-середовищі.
Заповніть цю форму та зробіть крок до реалізації власного потенціалу.
