Вікторія Фефелова
Chief People Officer
Багато фахівців можуть витрачати місяці на пошук роботи, бо шукають ідеальну ІТ вакансію, яка буде подобатися за всіма параметрами. Проте на практиці кожна посада має свої нюанси, які можуть проявлятися у задачах, організаційних процесах, темпі роботи, комунікації у команді або навіть продукті, котрий розробляє компанія.
І якщо чекати, що на ринку праці зʼявиться вакансія, з якою відбудеться повний match, цей процес може затягнутися надовго.
Порівняємо пошук роботи в ІТ та, наприклад, пошук житла. Можна довго чекати, поки зійдеться все одразу: бюджет, планування, стан, інфраструктура. Але зазвичай ми визначаємо кілька критичних критеріїв і обираємо те, що їм відповідає, розуміючи, що дрібні недоліки все одно будуть.
Натомість у кар’єрі ми часто ставимо собі найвищу планку та хочемо знайти ідеальний варіант. Це одна з найпоширеніших помилок кандидатів в ІТ: довго порівнювати та відкладати відгук, сумніватися у будь-якій пропозиції та прокручувати у голові інші альтернативні варіанти, навіть коли ви вже пройшли всі етапи співбесіди.
Одна з причин такої поведінки — бажання, щоб нова карʼєра в ІТ сфері одразу дала і розвиток, і відчуття сенсу, і гарний колектив, і цікаві проєкти. Проблема у тому, що опис вакансії не дасть 100% уявлення, наскільки комфортно вам буде саме в цій компанії.
Так, частину речей, як-от доброчесність роботодавця, підхід до комунікації чи базові умови співпраці, ви можете перевірити ще до оферу.
Але те, наскільки вам буде цікаво щодня, і які моменти з часом почнуть дратувати, ви, ймовірно, зрозумієте вже під час роботи. Чому? Бо конкретний процес або стиль спілкування хтось сприймає як норму, а хтось як проблему.
У цій статті ми пояснюємо, чому ідеальні очікування vs реальність в ІТ вакансій можуть відрізнятися і як на це впливає людське сприйняття обставин. А також розповідаємо, як гнучке мислення допоможе знайти роботу, яка буде вам подобатися.
Чому ідеальна ІТ-вакансія з часом перестає бути ідеальною
Коли ми уявляємо ідеальну ІТ-компанію, там не знаходиться місця керівникам, з якими важко домовлятися, рутинним процесам, напруженню в команді або моментам, коли ви сумніваєтеся у власній компетентності.
У реальній роботі такі речі час від часу з’являються майже всюди. Тому перші труднощі дехто сприймає, як сигнал, що ця компанія не підходить, хоча насправді відбувається звичайний етап адаптації.
Те, як ми обробляємо інформацію безпосередньо впливає на те, як ми сприймаємо цю інформацію.
Розберемо кілька типових когнітивних пасток, які пояснюють, чому важко знайти роботу в ІТ:
1. Поверхневі судження
На старті ми часто переоцінюємо силу першого враження. Кількох деталей вистачає, щоб скласти загальну картину. Якщо під час інтервʼю ви познайомилися з привітними членами команди, які розповіли багато цікавого про перспективний проєкт, то і компанія здається ідеальною. Проте ваша оцінка базується на обмеженій інформації.
Так само працює і зворотний бік. Одна неприємна деталь, яку ви дізналися у процесі, може різко зіпсувати загальне сприйняття ролі, навіть якщо інші умови цілком нормальні.
Психологи називають це гало-ефектом. Одна яскрава риса впливає на те, як ми оцінюємо все інше. Через один позитивний сигнал мозок автоматично додає балів і решті. Негативний сигнал працює так само, але у мінус і тоді одна незручність може перетворити посаду у яскравий червоний прапорець.
2. Підтверджувальне упередження
Після того як ми зробили висновок на основі поверхневого судження, ми схильні шукати інформацію, яка відповідає нашому початковому враженню, та ігнорувати протилежні докази. Тож, якщо ви вже на старті незадоволені потенційним карʼєрним розвитком в ІТ-компанії, ви можете стверджувати, що ця компанія не така вже й чудова, та шукати інші негативні фактори.
3. Феномен “трава зеленіша”
Зазвичай від друзів чи колег по галузі до нас доходять найкращі історії, через що їхні посади та компанії здаються більш привабливими. Але майже ніколи це не відображає реалії IT ринку праці, бо ви знаєте лише фрагменти. Вам невідомо про рутину, обмеження та інші дрібні незручності, які зʼявляються в будь-якій команді.
У результаті зʼявляється відчуття, що у цій компанії існує та сама ідеальна ІТ вакансія. Проте, коли цей ефект керує вибором, кандидат не розбирається, що саме не підходить у поточній ролі й що важливо у наступній, а починає змінювати компанії просто у пошуках кращого місця.
Як знайти роботу в ІТ за допомогою гнучкого мислення
Замість того щоб концентруватися на пошуку ідеальної ІТ вакансії, варто визначити конкретні важливі для вас критерії.
1. Почніть з простого питання “Що саме я хочу знайти?”. Часто за першим поверхневим бажанням стоїть потреба у стабільності, свободі, визнанні або відчутті сенсу.
Проте, в описі вакансії ви не побачите цих параметрів. Більшість таких речей залежать від людей та корпоративної культури, а також частково від ваших очікувань. Коли ви зрозумієте, що компанія дає вам певні домовленості, а не обіцянку, що все стане добре саме по собі, знайти роботу в ІТ стає значно легше.
2. Наступний крок — складіть два списки з параметрами. У перший напишіть найбільш важливі аспекти, без яких ви навіть не будете відправляти відгук чи розглядати офер. У другому мають бути приємні, але не обовʼязкові переваги.
Якщо ви станете більш гнучким, то зможете чітко визначити, що для вас критично, а що бажано.
3. Якщо ви шукаєте роботу в ІТ без досвіду, то маєте розуміти, що не обираєте одного роботодавця назавжди. Ви заходите на певний етап, домовляєтеся про умови й через певний період переглядаєте, чого бракує і що робити далі.
І якщо наразі у вас є образ бажаної посади, найкращий спосіб перевірити міфи про ІТ вакансію — поспілкуватися зі співробітниками цієї компанії. У цих діалогах ви побачите, що комусь важливий баланс, комусь розвиток, а комусь стабільність та матеріальна компенсація. Це ще раз доводить, що одна й та сама роль для когось стає вдалим карʼєрним кроком, а для когось — професійною стагнацією, навіть якщо опис вакансії виглядав однаково.
Якщо ви наразі розшукуєте можливості для співпраці, запрошуємо вас доєднатися до Computools. Заповніть форму та очікуйте на зворотний звʼязок, наші рекрутери звʼяжуться з вами, як тільки підберуть відповідну пропозицію.
