ВІКТОРІЯ ФЕФЕЛОВА
Chief People Management Officer
У більшості людей карʼєрний шлях не буде мати вигляд прямої лінії. Як і у житті, ми часом можемо зробити крок праворуч чи ліворуч, змінити напрям, спробувати щось нове, або повернутися назад. Вагатися та обирати між ролями, або навіть галузями — це природно.
Проте, рішення повернутися до ІТ компанії, з якої пішли, до людей, з якими спільно створювали цікаві проєкти, може даватися складно та викликати багато запитань, як-от:
“Чи це не буде виглядати дивно?”
“А що скажуть ті, хто залишився?”
“Хіба хтось взагалі повертається на попереднє місце?”
Ці сумніви знайомі багатьом. І якщо ви коли-небудь розмірковували над поверненням до колишньої роботи в ІТ, знайте, що ви не одні. Повернення до попереднього роботодавця у сучасному світі не є ознакою слабкості чи кроком назад.
Це свідомий вибір дорослої людини, яка розуміє себе краще, ніж раніше. Вибір, який вимагає зрілості, сміливості та чесності з собою.
У цій статті ми хочемо розповісти про термін “співробітник-бумеранг”, поділитися ставленням Computools до фахівців, які хочуть повернутися до співпраці з нами, а також дати кілька порад тим, хто розмірковує над цим питанням.
Чому повернення до колишніх ІТ компаній стало тенденцією серед співробітників?
У рекрутингу людей, які повертаються на попереднє місце роботи, називають бумерангами — по аналогії з предметом, який описує дугу та повертається у точку запуску. Це не нова концепція, а природне явище, яке ще раз доводить цінність людських відносин.
Якщо ви колись були частиною команди, а потім у вас зʼявилася причина для звільнення, але ви залишили про себе гарне враження — компанія завжди буде відкрита до розмови про співпрацю.
Адже причин для повернення до попередніх умов роботи може бути багато, й вам може бути їх достатньо для того, щоб не шукати нові ІТ вакансії, а обрати знайоме та зрозуміле середовище.
Ось кілька з них:
• Нова посада не виправдала очікувань. Атмосфера, цінності чи процеси можуть не збігатися з вашими уявленнями або принципами.
• Ви переоцінили своє ставлення до стабільності. Те, що раніше здавалося звичним набуває нової цінності та знижує можливість виникнення стресових ситуацій.
• Ви вже знайомі з процесами, командою, культурою компанії. Це дозволяє зменшити період адаптації та швидше включитися у роботу.
• Ви розумієте, що несете більше цінності. Інший досвід дає нові ідеї, підходи та бачення, які допоможуть вам у роботі.
5 чесних запитань для тих, хто хоче повернутися на попереднє місце роботи в ІТ
1. Чому я хочу повернутися?
Ностальгія, зручність, страх нового або справжній інтерес до цієї компанії сьогодні? Важливо розрізнити, чи це емоційний імпульс, чи обдумане бажання.
Рішення про повернення на попереднє місце роботи в ІТ засноване на ностальгії, може бути недовготривалим. А от усвідомлений інтерес —це гарна основа для нового етапу.
2. Чого я навчився(лась) за час, поки мене не було?
Які навички мені вдалося розвинути? Чим можу доповнити команду тепер? Відверта оцінка власних вмінь допоможе побачити, який внесок ви можете зробити зараз і чи він доцільним у компанії зараз.
3. Яка моя мета?
Якщо я шукаю розвиток, то як це співвідноситься саме з цією компанією? Ваші поточні цілі мають збігатися з тим, що ІТ компанія може запропонувати саме зараз. Інакше повернення швидко розчарує. Чесна відповідь допоможе уникнути непотрібних очікувань.
4. Чи готовий(а) я до нових умов?
Якщо у колишній ІТ компанії змінилося керівництво, проєкти, формат роботи, то чи зможу я швидко адаптуватися або це буде для мене новим стресом?
Важливо розуміти, що компанія за час вашої відсутності розвивалася та змінювалася, а не стояла на місці. Ви маєте бути гнучким та поважати зміни — це зробить ваше повернення комфортним.
5. Чи готовий(а) я повернути довіру?
Чи зможу я прийняти те, що інші спостерігатимуть за мною уважніше та не сприймати це як осуд? Природно, що колеги по роботі в ІТ компанії захочуть побачити, як ви себе проявите після повернення.
Подумайте, чи зможете ви ставитися до цього не як до випробування, а як до частини налагодження відносин.
Ваше головне завдання у перші тижні: не доводити щось словами, а показати свої наміри діями. Відкритість, готовність чути інших та бути корисним — усе це допоможе вам відновити спілкування з колегами та зробити його ще кращим.
Ставлення Computools до ІТ-спеціалістів, які повертаються
Ми розуміємо, що карʼєра — це динамічний шлях. І якщо ви колись пішли з особистих чи професійних причин, ми це поважаємо. До того ж ми віримо у зрілість рішень. І повернення — одне з них. Виважене, обдумане, свідоме.
Проте, повернення на колишню роботу в ІТ має сенс тоді, коли:
• у вас є щире бажання знову бути частиною команди, а не просто потреба у стабільності;
• ви усвідомлюєте, що компанія могла змінитися й готові прийняти ці зміни;
• ваша мотивація — це рух вперед, а не втеча від чогось.
Ми очікуємо, щоб фахівці, які повертаються, були готові підтвердити свою експертність не спогадами про досягнення, а діями. Ми цінуємо, коли люди не намагаються “повернути все, як було”, а готові вибудовувати щось нове. Саме тоді повернення стає не кроком назад, а зваженим і професійним продовженням шляху.
Ми відкриті для співпраці: переглядайте актуальні ІТ вакансії, або заповнюйте форму, щоб фахівці з відділу рекрутингу змогли звʼязатися з вами якнайшвидше.
