Вікторія Фефелова
Chief People Officer
Професійне зростання в ІТ сфері — складний та багатовимірний процес, який не може зводитися до одного показника. Визнання власних досягнень ускладнюється, якщо у компанії, де ви працюєте, відсутня чітка система оцінювання.
У таких умовах складніше звіряти свій розвиток із вимогами, які зазвичай описані у вакансіях в ІТ.
Коли ви майже не отримуєте зворотного звʼязку від безпосереднього керівника або від команди, стає не так легко помічати власний прогрес. Якщо мозок звик спиратися на зовнішні маркери на кшталт похвали чи командного визнання, відсутність регулярних відзнак може призвести до того, що ми починаємо шукати опору в інших речах: наприклад, у кількості закритих задач або у відчутті втоми, як доказі того, що день пройшов недаремно.
Таке деструктивне ставлення може призвести до двох станів:
Перший стан повʼязаний з мотивацією. Якщо фахівець цікавиться лише кількістю закритих задач, його інтерес поступово зміщується з розвитку тільки на дотримання дедлайнів.
Другий стан безпосередньо впливає на самооцінку в ІТ карʼєрі. Через відсутність зовнішньої підтримки, фахівцю може бути складно обʼєктивно визначати власний рівень зростання. У довгій перспективі сумніви у якості роботи впливають на здатність навчатися, адже для навчання нам потрібно обʼєктивно розуміти результати та власні досягнення.
У цій статті Computools пояснює, як розробити власну систему орієнтирів та виміряти прогрес в ІТ.
Ознаки, що свідчать про професійне зростання в ІТ
Існує багато критеріїв, які дозволяють відстежувати власний розвиток і перелік нижче не є вичерпним. Варто також памʼятати, що не всі вони будуть розвиватися одночасно або з однаковою швидкістю. Проте це може стати основою для вашого чек-листа.
1. Чим краще ви прокачуєте певні навички в ІТ галузі, тим якісніші результати ви отримуєте. Це може проявлятися у простому показнику — кількість помилок у роботі стане суттєво менша.
2. Ще однією ознакою професійного розвитку програміста є точність. Наприклад, вам буде легше оцінювати час або необхідні зусилля для виконання тої чи іншої задачі та, як наслідок, дотримуватися дедлайнів.
3. Збільшення швидкості — це ще одне покращення, по якому ви можете відстежувати власне зростання, як фахівця. Його гарно описує популярна серед велоспортсменів фраза “Легше ніколи не стає, ти просто стаєш швидшим”.
4. Варто памʼятати, що для вдалого карʼєрного зростання в ІТ не можна обмежуватися розвитком лише технічних навичок. Не менше важливим вмінням є комунікація. Чим більш досвідченим фахівцем ви стаєте, тим частіше вас запрошують до менторства, наставництва для новачків або зустрічей з партнерами.
5. Якщо ви не знаєте, як оцінити свої навички в ІТ, подумайте про власну впевненість. Згадайте, як розпочинали свою карʼєру та які моменти викликали у вас хвилювання чи занепокоєння. Напрацьований досвід дозволяє фахівцю почуватися комфортно при роботі з незнайомим кодом або при опануванні нових інструментів.
6. Показником зростання є і відсутність страху перед відповідальністю, коли ви готові брати на себе ведення частини проєкту, зважувати ризики та самостійно приймати рішення у межах своєї компетенції, а не тільки виконувати доручення.
Як відстежувати власний розвиток в ІТ без фідбеку?
Підхід до практичного вимірювання зростання в ІТ можна розкласти на 4 кроки:
Крок перший
Ведіть робочий щоденник досягнень, котрий також відомий під назвами Brag Document, Work Log або Impact Tracker. Регулярні підсумки власної діяльності допоможуть адекватно оцінити свою цінність та внесок у роботу компанії. Документ із зазначенням успіхів у роботі дозволяє озирнутися назад і порівняти свої поточні навички з тими, що були в минулому. Це простий спосіб відповісти на запитання “Чи вдосконалююся я?”, кожного разу, коли воно виникає.
Раз на тиждень достатньо 10 хвилин, щоб зафіксувати свої перемоги. Ви здивуєтеся, скільки всього можна забути, якщо не записувати. Це не обовʼязково має бути щось колосальне, навіть робота з технічним боргом, про який всі забули, або допомога колезі — це важливий внесок у роботі.
Крок другий
Попіклуйтеся про якісний зворотний звʼязок. Загальні запитання з проханням оцінити вашу роботу найчастіше призведуть до загальних відповідей.
Набагато корисніше ставити конкретні запитання: у яких ситуаціях мені бракує ініціативи, що найбільш корисне я зробив/зробила за останній місяць, що у моїй роботі ви можете відзначити, що можна було зробити інакше.
Коли ви зрозумієте, як отримувати фідбек в ІТ, вам стане простіше використовувати його для подальшого розвитку.
Крок третій
Порівнюйте себе не з людьми, а з очікуваннями, які зазначені для вашої посади. Для цього підійде будь-який зрозумілий опис компетенцій (наприклад, у корпоративній культурі). Сенс полягає у тому, щоб 1 раз на місяць робити короткий перегляд вмінь: що стало краще, а що потребує більшої практики та додавати це до власного карʼєрного плану в ІТ.
Крок четвертий
Розрізняйте показники активності та показники розвитку. Кількість задач, повідомлень у чаті та годин за компʼютером зручно рахувати, проте у цьому немає сенсу, бо це жодним чином не демонструє ваш прогрес.
Тож як зрозуміти свій рівень в ІТ? Варто орієнтуватися на те скільки разів доводиться переробляти зроблене, як часто виникають непорозуміння через неправильне трактування задачі, як швидко ви знаходите рішення тощо.
Ці або інші важливі особисті параметри варто використовувати нарівні з KPI, що запроваджені в ІТ-компанії.
Чому ж декому важко відстежувати прогрес при навчанні в ІТ сфері? Тому що багатьом з нас незручно говорити про власні досягнення. Ми можемо легко підбадьорювати інших, проте коли справа йде про особисті успіхи, ми починаємо стримувати себе, бо сприймаємо це, як хизування. Проте насправді великі кроки складаються з маленьких, які помічати складніше, проте це не робить їх менш цінними.
Якщо ви розумієте важливість маленьких досягнень, це означає, що наші цінності сходяться. Запрошуємо вас стати частиною Computools: заповнюйте форму та очікуйте на повідомлення від наших рекрутерів.
