ВІКТОРІЯ ФЕФЕЛОВА
Chief People Management Officer
Одна з помилок тих, хто тільки розпочинає свою карʼєру в ІТ, думати, що попереду робота лише над цікавими проєктами, впровадження інновацій та постійні виклики. Насправді ж більша частина щоденних обовʼязків виглядає значно простіше й одноманітніше. Як наслідок, нудьгу у будь-який момент може відчути й Junior-спеціаліст, й фахівець із досвідом понад 15 років. Це нормально, і в цьому немає нічого дивного.
Більшість з того, що ми робимо щодня є рутиною. У когось це перевірка звітів чи тестів, у когось підтримка старого коду, у когось виправлення дрібних помилок. Це реалії ІТ-індустрії, без яких жоден продукт не зможе довго існувати. Ці обовʼязки такі ж важливі, як і моменти, коли зароджується ідея нового проєкту або підходить дата його релізу. І навіть тоді, коли ви переглядаєте ІТ-вакансії у пошуках більш різносторонніх обовʼязків, варто пам’ятати, що у будь-якій ролі буде частка одноманітності, яку неможливо повністю прибрати.
Інша ситуація, яку варто усвідомити: ви не завжди можете обирати проєкт, на який потрапите. ІТ-компанії з адекватним менеджментом дослухаються до інтересів своїх співробітників, адже усвідомлюють, що зацікавленість підвищує продуктивність. Проте іноді ваш досвід може знадобитися на проєкті, котрий не дуже вас цікавить.
Ще один фактор, про який мало хто розповідає — це фази життя проєкту. На старті вас очікує багато нового, зокрема обговорення архітектури, мозкові штурми, впровадження технологій. Перші етапи розробки продукту потребують від команди ініціативності та креативності й це те, що посилює вашу внутрішню мотивацію в ІТ.
Проте через певний час приходить фаза підтримки та оптимізації, коли лишається робота, яку треба робити щодня, а креативність можна проявити лише під час реалізації нових функцій.
А ще очікування і реальність в ІТ можуть відрізнятися, якщо ви працюєте у великій корпорації. Відсутність відчуття дотичності до продукту може призводити до того, що ви більше не вбачаєте сенсу у своїй роботі та не бачите, що ваша діяльність корисна чи приносить гарні результати.
Якщо ви опинилися у будь-якій з цих ситуацій, це не означає, що з вами щось не так. Безліч фахівців на Reddit чи StackOverflow турбує питання, чи нормально, що айті робота не завжди драйвова?
У цій статті Computools зібрали найпопулярніші поради зі згаданих вище ресурсів, які пояснять, як прийняти рутину в ІТ та зберегти мотивацію.
Реалії ІТ-індустрії: що робити, якщо проєкт в ІТ здається нудним?
Як ми вже й писали на початку, нецікаві проєкти в ІТ, а з ними й нудьга від рутинних задач трапляються чи не з кожним. Проте навіть якщо здається, що все тоне в одноманітності, завжди є способи зробити роботу цікавішою.
То ж, як справлятися з нецікавими задачами в програмуванні?
1. Один із найпростіших способів — автоматизація. Виділіть тиждень на те, щоб записувати кожну повторювану дію. Проаналізуйте ці записи та спробуйте автоматизувати задачі, які ви виконуєте більше одного разу.
Не намагайтеся автоматизувати усю рутинну роботу в ІТ, проведіть експеримент лише з найчастішими діями. Це може здаватися дрібницею, доки ви не порахуєте, скільки часу це зекономить за місяць, пів року, рік.
2. Чи знали ви, що відсутність зворотного зв’язку або його довге очікування може впливати на мотивацію та призводити до вигорання в ІТ-сфері?
Якщо для вашої команди це характерно, намагайтеся будувати роботу так, щоб цикл “змінив щось — перевірив результат” займав мінімум часу. Коли цей цикл короткий, навіть до складної задачі простіше приступити, бо ви побачите прогрес майже миттєво.
3. Ще одна порада для тих, хто не знає, що робити, якщо проєкт в ІТ здається нудним — це змістити увагу на особисті ідеї.
Вам не обовʼязково створювати щось масштабне, достатньо 30-60 хвилин, щоб спробувати нову технологію чи просто зробити щось для себе. Проєкти, де вам не потрібно дотримуватися клієнтських вимог, можуть стати новим ковтком повітря.
4. Якщо ви відчуваєте, що застрягли у рутині, вам потрібен простір для інновацій. Як це можна реалізувати? Обговоріть можливість виділення 10% робочого часу щотижня на технічні експерименти. Аргументуйте своє прохання через бізнес-цінність та додайте конкретні показники, яких зможе досягнути команда.
5. Будні ІТ-фахівця у компанії не можуть існувати без технічного боргу. Якщо не контролювати та не фіксувати недоопрацювання у коді, вони будуть накопичуватися швидше за сніжну кулю на схилі гори.
Щоб управляти технічним боргом, ви можете або розбивати його на дрібні завдання, щоб кожне можна було зробити й закрити, або виділяти окремий день у спринті, який буде присвячений доопрацюванням.
6. Не варто забувати про “ігрові” формати. Внутрішні хакатони, парне програмування, обмін знаннями — усе це створює відчуття спільноти. Іноді саме так можна повернути інтерес та сприяти прийняттю нецікавих задач.
7. Використовуйте ШІ-інструменти, але намагайтеся зберегти баланс між автоматизацією та збереженням професійних навичок. Так, AI за лічені секунди може створити бота або переробити скрипт, проте таке спрощення кодування позбавляє задоволення від очікування або виправлення помилок. Для фахівців, котрі йшли заради досвіду — робота в ІТ заради результату може швидко набриднути.
Штучний інтелект допомагає зняти частину рутини. Але ми рекомендуємо дивитися на інструменти, як на можливість звільнити час для того, що дійсно цікаво, а не як на заміну всього процесу. Бо якщо віддати все на аутсорс, можна втратити й власну майстерність.
8. Ще один спосіб вижити у реаліях ІТ-індустрії — це менторство. Коли ви пояснюєте стажеру якісь базові речі, то починаєте по-новому дивитися на старі концепції. Якщо ви відчуваєте, що втрачаєте професіоналізм у програмуванні, спробуйте стати помічником для новачків
9. І нарешті, не ігноруйте сигнали вигорання. Нудьга — це ще не кінець карʼєри, але якщо її ігнорувати, вона може перерости у вигорання.
Ось кілька симптомів: безпричинна втома, апатія, відсутність бажання спілкуватися з колегами. Якщо ви помічаєте це за собою, варто обговорити це питання з безпосереднім керівником та попросити зменшити навантаження або взяти відпустку. Якщо ж і це не допомагає, можливо слід подумати про іншу команду чи роль.
На шляху до усвідомленої роботи в ІТ багато фахівців проходили через нудьгу, рутину і навіть вигорання. Але якщо ви шукаєте шляхи для подолання цієї проблеми, запрошуємо вас стати частиною Computools.
Переглядайте актуальні ІТ-вакансії або заповніть форму та очікуйте зворотний звʼязок від наших рекрутерів.
