ВІКТОРІЯ ФЕФЕЛОВА
Chief People Management Officer
У ІТ сфері, де технології постійно змінюються, зберігати конкурентоспроможність без постійного навчання практично неможливо. Тим, хто хоче побудувати успішну карʼєру, потрібно прокачувати свої навички та набувати нових протягом усього життя.
Однак не всі розуміють, що інвестування в карʼєрний розвиток починається з особистої ініціативи. Компанія або безпосередній керівник можуть створювати умови для зростання, але справжнього прогресу фахівець може досягти тоді, коли сам бере відповідальність за досягнення результатів.
Інвестиції у власний розвиток потребують не тільки фінансових вкладень. Насамперед це потребує здатності визначати свої слабкі сторони та свідомо працювати над їх покращенням. При цьому формальне навчання або нескінченне читання книг без застосування отриманих знань на практиці дає лише накопичення інформації.
Важливо усвідомлювати, що розвиток ІТ карʼєри не завжди дає швидкий результат. Це має стати вашою довгостроковою стратегією, яка окуповується з часом.
У цій статті Computools зібрали рекомендації для ІТ-фахівців, які хочуть вдосконалити свої вміння та досягти успіху у карʼєрі.
Чому створення індивідуального плану розвитку — перший крок до інвестування у свій розвиток в ІТ?
Для того, щоб отримувати результат, ваші дії не мають бути хаотичними. Тож, перше, що треба зробити — це проаналізувати свій поточний рівень компетенцій, визначити “вузькі місця” та зрозуміти у якому напрямку ви хочете рухатися. Допоможе у цьому індивідуальний план розвитку.
Ось що потрібно врахувати при його створенні:
• Які навички потрібні вашій команді, але наразі відчувається їх нестача?
• Які технології у вашій галузі набирають обертів, але ними ще не володіє більшість фахівців?
• Які додаткові навички з суміжних галузей можуть зробити вас більш цінним спеціалістом?
• З якими викликами ви постійно зіштовхуєтеся під час роботи в ІТ?
Коли ваші професійні цілі чіткі та реалістичні, ви можете свідомо інвестувати свій час та енергію саме у ті напрямки, що принесуть найбільшу цінність вашій кар’єрі.
При написанні цілей ви можете використовувати стандарт SMART:
• Specific (Конкретні): “Я хочу стати інженером, що спеціалізується на розробці внутрішніх корпоративних систем для автоматизації бізнес-процесів”, а не “Я хочу отримати підвищення”.
• Measurable (Вимірювані): “Я хочу зробити внесок у два проєкти з відкритим кодом у сфері штучного інтелекту”, а не “Я хочу покращити навички роботи з ШІ”.
• Achievable (Досяжні). Цілі повинні мотивувати вас, але не бути нереалістичними. “Я хочу за пів року опанувати основи хмарних технологій та впровадити їх у невеликому проєкті”, а не “Я хочу стати технічним директором міжнародної компанії вже цього року”.
• Relevant (Актуальні). Розвиток, який ви плануєте, має узгоджуватися як з напрямком галузі, так і з особистими інтересами. “Я хочу поглибити знання у Frontend, щоб розширити свої обовʼязки у команді”, а не “Я хочу вивчити біомедицину, хоча вона не пов’язана з моєю роботою чи кар’єрними планами”.
• Time-bound (Обмежені у часі): “протягом 18 місяців”, а не “нарешті”.
6 кроків для інвестування у свій розвиток в ІТ
Розвиток ІТ-фахівця не обмежується лише вивченням нових технологій, він також складається з роботи над портфоліо та набуття практичного досвіду у суміжних напрямах.
Ось поради, які допоможуть зробити ваш професійний розвиток результативним:
1. Навчання та підвищення кваліфікації має бути безперервним
Безперервне навчання є важливим для будь-яких фахівців ІТ галузі. Оскільки сфера розвивається швидкими темпами, ваш поточний досвід (якщо його не доповнювати) може застаріти вже за кілька років.
Якщо ви будете здобувати знання, що виходять за межі посадових обов’язків, то зможете ширше бачити проєкт та легко адаптуватися до нової ролі, якщо напрям роботи зміниться. А для того, щоб дійти до рівня Senior, Tech Lead чи Architect (коли ми говоримо про карʼєру розробника), потрібно розуміти значно більше, ніж просто код.
Інакше кажучи, якщо ви обмежуєтеся лише тим, що від вас вимагають зараз, ви ризикуєте залишитися на місці тоді, коли ринок або компанія підуть далі.
2. Портфоліо має відображати ваші актуальні навички
Портфоліо має демонструвати потенційним роботодавцям або іншим зацікавленим сторонам ваше володіння конкретними мовами програмування, фреймворками, інструментами та технологіями.
Найбільш важливою частиною є розділ з реальними проєктами, над якими ви працювали. Це можуть бути приклади як командної, так і індивідуальної роботи. До кожного проєкту необхідно додати опис: мету, завдання, котрі ви виконували, використані технології, а також пояснити, яку безпосередню роль ви виконували.
Якщо дозволяє NDA додайте не тільки готові результати, а й процес роботи. Поясніть, чому обрали саме це рішення чи технології. Це допоможе оцінити ваше мислення.
3. Не недооцінюйте нетворкінг
Існує помилкова думка, що нетворкінг у технічних галузях не є обовʼязковим. Натомість побудова соціальних звʼязків сприяє доступу до ІТ-вакансій, які не анонсуються на широкий загал.
Фахівці, що відвідують тематичні заходи чи конференції або хоча б активно ведуть свій профіль на LinkedIn, отримують більше можливостей для потенційного ділового партнерства. Часто саме через особисті знайомства можна дізнатися про цікаві стартапи, нові напрямки діяльності чи проєкти, що шукають технічних партнерів ще на етапі ідеї.
Активне соціальне життя сприяє формуванню позитивної ділової репутації та довіри серед колег і потенційних роботодавців.
4. Беріть участь у проєктах з відкритим кодом
Проєкти з відкритим кодом — гарна можливість для розвитку ІТ-фахівців. Особливо, якщо ви хочете отримати практичний досвід роботи з малознайомими технологіями.
Крім того, open-sourse проєкти часто об’єднують розробників з різних країн та культур. Таке середовище допомагає прокачати комунікаційні навички: навчитися пояснювати свої ідеї простими словами, конструктивно обговорювати рішення, приймати й давати зворотний звʼязок у мультикультурній команді.
5. Беріть участь у стажуваннях за напрямками, які вас цікавлять
Практичне навчання завжди ефективніше за теорію, особливо, якщо це малознайома для вас галузь. Стажування на різних посадах корисно для тих, хто хоче змінити сферу, але ще не може визначитися, а також для тих, хто хоче глибше розуміти роботу інших членів команди або розширити свої знання про бізнес-процеси.
Крім того, стажування дає можливість попрацювати в іншому робочому середовищі, наприклад, у стартапі, продуктовій або аутсорсинговій компанії. Це допомагає побачити різницю у підходах до розробки та взаємодії у команді під час ухвалення рішень.
Ще одна важлива перевага стажувань — це зворотний зв’язок від більш досвідчених колег або менторів. Ви зможете зрозуміти, які навички вже на достатньому рівні, а над якими варто ще попрацювати.
6. Вивчайте кібербезпеку
Базове розуміння принципів кібербезпеки дозволяє зменшувати ризики та уникати потенційних загроз при розробці чергового продукту. Ці знання допомагають розробнику оцінювати проєкт не тільки, як функціональний інструмент, а і як на систему, яка має витримувати реальну небезпеку ззовні.
Зокрема, якщо у майбутньому ви захочете змінити спеціалізацію або розширити зону відповідальності (наприклад, піти в DevOps або Product Management), знання основ кібербезпеки стане вагомою перевагою.
Інвестування у свій розвиток в ІТ не складається з одноразового проходження курсу. Це постійний процес, що потребує уваги, часу й зусиль.
Розвиток компетенцій — це відповідальність фахівця, але ІТ-компанія може стати середовищем, яке підтримує це зростання.
У Computools ми створюємо можливості для навчання та вдосконалення й підтримуємо ініціативних фахівців у реалізації їхніх кар’єрних амбіцій.
Якщо ви шукаєте команду, де цінують саморозвиток та дають простір для втілення ваших ідей, запрошуємо приєднатися до нашої компанії.
Переглядайте актуальні ІТ вакансії, або заповнюйте форму та очікуйте зворотного звʼязку від наших рекрутерів.
