ВІКТОРІЯ ФЕФЕЛОВА
Chief People Management Officer
Ще нещодавно тестове завдання було майже обов’язковою частиною процесу найму в ІТ. Воно вважалося універсальним способом перевірити знання кандидатів та відібрати до команди найсильніших.
Але зараз все більше компаній відмовляються від цієї практики або застосовують її дуже вибірково.
У цій статті Computools розповідає, чому так відбувається, що стоїть за новими підходами до оцінки ІТ-фахівців та для яких посад все ж потрібне тестове завдання?
Чому на ринку стає більше ІТ вакансій без тестових завдань, що змінилося?
Перша важлива причина у тому, що сьогодні кандидати мають більш прозорий досвід. Так, у фахівців рівня Middle чи вище, вже є портфоліо, GitHub, реальні продукти й це значно краще показує їх навички, ніж тестове.
“Коли у спеціаліста багато реального досвіду, проєкти не надумані та є можливість пояснити свої рішення, тестове стає зайвим. TechLead, що проводить інтервʼю, дуже швидко розуміє, чи орієнтується людина у галузі. Часто — навіть за тим, як кандидат відповідає, ставить контрпитання або описує свої рішення.”
Тестові завдання для розробників рівня Middle+ часто виявляються непрактичними: щоб перевірити досвідченого фахівця, завдання має бути об’ємним, таким собі мініпроєктом, на виконання якого кількох годин буде замало. Більшість кандидатів цього рівня не готові інвестувати надто багато часу у кожну ІТ вакансію, особливо коли мають пропозиції від кількох компаній.
Ще одна причина, збільшення кількості ІТ вакансій без тестових завдань — це зміна очікувань обох сторін процесу найму. Якщо раніше ІТ рекрутинг був ринком роботодавця, де компанії диктували умови, то сьогодні ситуація значно ближча до партнерства.
Кандидати все частіше розглядають співбесіду, як взаємний процес, коли й сам спеціаліст оцінює, чи відповідає культура та підхід компанії його цінностям.
Для фахівців із досвідом обʼємні тестові завдання в ІТ-компаніях можуть сприйматися як відсутність поваги до їх професійних напрацювань, внаслідок чого до такого роботодавця зменшується лояльність.
Це підштовхує компанії оптимізувати процес найму ІТ спеціалістів: обирати швидшу комунікацію і надавати більше прозорості під час всіх етапів. Ті роботодавці, котрі відкриті до діалогу мають можливість швидше закривати вакансії.
Як компанії обирають кандидатів без тестового?
Тестові завдання поступово відходять на другий план не тому, що стали непотрібними, а тому, що зʼявилися інші, зручніші способи зрозуміти рівень спеціаліста. Процес відбору кандидатів у ІТ-компаніях змістився у бік живої взаємодії.
В окремих командах інтерв’ю проходить у форматі розмови з фахівцем про його проєкти, запроваджені рішення, складні ситуації. Такий діалог + портфоліо є більш ефективним та комфортним методом пошуку співробітників.
Для яких ІТ вакансій потрібні тестові завдання та чому?
Дійти до етапу ІТ співбесіди без тестового можуть не всі фахівці. Наведемо деякі приклади вакансій, де воно лишається важливим компонентом найму.
Цей список не вичерпний і може доповнюватися ситуативно:
1. Trainee/початківці
CV у Trainee часто дуже схожі між собою. І річ не у тім, що до новачків ставляться упереджено. Насправді у багатьох курсів схожі програми, що призводить до схожих проєктів, які часто є спільними, і у результаті роботодавцю складно зрозуміти реальний внесок конкретного фахівця.
Невелике тестове завдання дає можливість побачити навички кандидата та рівень володіння конкретними інструментами.
2. Копірайтери
Фахівці, що приходять на ці посади, мають портфоліо, але тестове у цій ситуації є більш важливим, адже дозволяє побачити, як кандидат справляється із задачами саме цієї компанії. Чи зможе адаптувати свій стиль під запит бренду?
3. Lead generation/sales roles
Тут значення має стиль комунікації з клієнтом. Декілька прикладів листів чи скриптів допомагають зрозуміти, чи підходить людині саме ця роль і наскільки вона відчуває tone of voice.
Але важливий нюанс: у Computools завжди намагаються давати адекватні дедлайни й реалістичні обсяги, щоб кандидат не витрачав час на багатогодинне завдання.
Як новачкам зменшити ймовірність отримати тестове завдання?
Тестові часто призначають не через недовіру до вашого досвіду, а через нестачу інформації у резюме. Тож якщо у CV недостатньо розкриті ваші навички, то додаткова перевірка стає необхідністю.
Але є способи, як правильно відгукуватися на ІТ вакансії без тестових завдань:
• Покажіть свій реальний внесок у проєкти. Навіть, якщо це був командний проєкт на курсах, напишіть: що саме робили ви, які рішення приймали, з якими труднощами зіштовхнулися.
• Створіть хоча б один pet-проєкт. Подумайте над тим, що вам цікаво, можливо це стане основою для невеликого сервісу або корисного інструменту. Сприймайте роботу над цим проєктом, як додаткову практику чи довгострокову карʼєрну інвестицію.
• Подбайте про те, щоб GitHub виглядав структуровано та охайно. Ми не говоримо, що рекрутери очікують побачити ідеальний код та десятки проєктів, але це ваше портфоліо, по якому має бути видно, що ви вмієте.
• Додайте у резюме невелику історію про себе. Коротко поясність, чому вам резонує саме цей напрям, що вам подобається у роботі, які інструменти вже освоєні та у чому ви плануєте далі розвиватися.
HR практика в ІТ-компаніях трансформується й за кілька останніх років процес наймання співробітників змінився майже так само, як і ринок. Обʼємні тестові завдання стають зайвим барʼєром.
Компанії стали більш гнучкими та навчилися вести перемовини не як роботодавець та працівник, а як дві рівноправні сторони, що домовляються про комфортну співпрацю.
Тому, якщо ви зараз у пошуку роботи в ІТ та відкриті до нових можливостей — ми завжди раді познайомитися із вами ближче. Наша команда з повагою ставиться до кожного кандидата, цінує чесність, професійність і готовність до розвитку.
Заповнюйте форму та наші рекрутери запропонують релевантні вашому досвіду позиції.
