ВІКТОРІЯ ФЕФЕЛОВА
Chief People Management Officer
Фахівці, що періодично міняють роботу в ІТ — вже не виняток. Незалежно від того, чи ви розробник програмного забезпечення, аналітик даних, фахівець з кібербезпеки або обіймаєте будь-яку іншу посаду, ви хоча б раз замислювалися: “Чи не час змінити щось у своїй карʼєрі?”.
Суспільство навʼязує думку, що тільки зміна компанії може дати відчутний фінансовий чи карʼєрний ривок. Але де проходить межа між вигідними перспективами та саботажем у вигляді втечі від труднощів на попередньому місці роботи?
Занадто часта зміна роботодавців викликає сумніви щодо лояльності спеціаліста, здатності працювати у команді чи завершувати великі проєкти. Якщо за 5 років ви змінили 4 компанії, а за 10 років — 6, рекрутери вже можуть почати ставити запитання.
У цій статті Computools зважить всі “за” та “проти” й спробує розібратися: кому, коли та навіщо справді потрібно звільнятися з роботи та шукати інші ІТ-вакансії, а кому, можливо, варто лишитися, щоб зростати та розвиватися всередині компанії.
Міняти роботу в ІТ кожні кілька років — карʼєрна стратегія чи пастка FOMO?
Виникненню стереотипів та міфів про зміну роботи в ІТ кожні кілька років передують кілька причин:
1. Упередження, що карʼєрне зростання можливе тільки через зміну компанії.
Багато роботодавців дотепер не мають чітких внутрішніх механізмів зростання. Зокрема вони не можуть надати індивідуальний план розвитку своїм працівникам.
Фахівець може роками працювати в ІТ-компанії, брати більше відповідальності, показувати кращі результати — але це не завжди означає, що керівник візьме це до уваги. У цій ситуації звільнення стає єдиним реальним способом рухатися вперед.
Проте на ринку є багато компаній, зокрема й Computools, які пропонують прозорі умови: чіткі критерії переходу між рівнями, регулярне оцінювання ефективності, можливість змінювати команди чи навіть ролі.
Це означає, що розвиватися можливо і всередині компанії, без необхідності розпочинати все наново у незнайомому колективі.
2. FOMO або синдром втрачених можливостей
FOMO розшифровується як “Fear Of Missing Out”. Це нав’язливий страх пропустити гарні можливості, що провокується зокрема й переглядом соціальних мереж.
Щодня у LinkedIn ми бачимо, як люди звільняються, переїжджають до інших міст або країн, влаштовуються до корпорацій з гучними назвами. Відкриваємо DOU — там вакансії з вищою зарплатою та цікавими обовʼязками.
Дивимося на одну, іншу й вже здається, що раптом там нас чекає щось краще, потрібно просто зробити крок. Але це “раптом” нічим не підкріплене: немає ані плану, ані чіткого розуміння власних бажань. FOMO підживлюється ілюзією нескінченних можливостей.
Чи потрібно з якоюсь періодичністю змінювати роботу?
Однозначної відповіді на це запитання немає, бо кожен має свою історію та досвід.
Так, наприклад, зміна заради зміни — це не стратегія. Якщо ви вирішили звільнитися з роботи лише тому, що “пройшло 2 роки”, “так заведено” або “всі друзі пішли”, тобто без чіткого розуміння, що саме вас не влаштовує та куди ви хочете рухатися — ви можете потрапити у пастку.
Кожна нова робота здаватиметься “рятувальним жилетом”, але незабаром може виникнути відчуття розчарування чи нереалізованості. Людина починає плутати рух з прогресом, змінює команди з надією, що наступна точно підійде, але не встигає ані поглибитися у специфіку, ані вирости, ані зрозуміти власні професійні цілі.
Помітно кращою є стратегія, якщо ви хочете міняти роботу в ІТ заради розвитку: наприклад, щоб отримати нові виклики, розвинути інші навички, перейти до іншої сфери, або вийти з “плато”.
Коли людиною керує мотивація та чітка мета — це вже не хаотичний крок, а свідома інвестиція у власний розвиток. У цьому випадку кожне рішення є частиною продуманого маршруту, а не емоційною реакцією на втому чи зовнішній тиск.
Але знайти своє місце та розвиватися на ньому — часто найкращий вибір. Справжній розвиток не завжди потребує нового старту, іноді достатньо просто нового погляду.
Якщо ви вже встигли “вкорінитися”, ви можете використати цю можливість для того, щоб:
• поглибити експертизу та стати справжнім фахівцем у своїй галузі;
• зміцнити довіру та авторитет у компанії, що відкриє шлях до лідерських або менторських позицій;
• розвинути вплив на компанію та не лише виконувати свої обовʼязки, а й формувати культуру чи внутрішні процеси.
Те, про що ви мрієте, не обовʼязково шукати за дверима іншої компанії.
Коли потрібно змінювати місце роботи?
Зміна компанії може стати дієвим інструментом, якщо мета не втекти від рутини, а отримати новий досвід.
Це може бути вдалим рішенням у різних ситуаціях, наприклад, якщо ви:
• досягли “плато” у розвитку, а компанія наразі не може запропонувати вам нових викликів чи ролей, які б відповідали вашому рівню амбіцій та інтересів;
• прагнете змінити напрям карʼєри, наприклад перейти з розробки у Product-management, або з аналітики в UX-дизайн, але внутрішніх ресурсів організації не вистачає для цього;
• відчуваєте невідповідність цінностей: культура компанії, стиль управління або комунікації суперечать вашим принципам;
• знаєте, чого саме хочете досягти на новій посаді, тобто не тікаєте “від”, а йдете “до”.
У всіх цих випадках зміна ІТ-компанії є вашим свідомим кроком до того, ким ви хочете бути.
Які можуть бути недоліки періодичної зміни роботи в ІТ?
Зміна роботи може принести вищу зарплату, більше свободи чи нові горизонти, це дійсно так. Але є й інший бік, який багато фахівців не усвідомлюють одразу.
Часті переходи між компаніями можуть створити враження нестабільності. Спеціалісти з рекрутингу уважно вивчають не лише досвід, а й послідовність карʼєрного шляху.
Якщо у вашому резюме видно, що на жодній з посад ви не затрималися понад рік, у рекрутерів може виникнути запитання: а чи готова ця людина залишитися надовго? Через це у роботодавця можуть зʼявлятися сумніви та зникнути бажання інвестувати у розвиток такого фахівця.
Ще один важливий момент — це експертиза, глибину якої ви не встигнете осягнути за 6-9 місяців. Для багатьох технічних посад справжні виклики починаються не з перших днів, а пізніше, коли ви вже орієнтуєтеся у процесах. Якщо ж ви вирішите звільнитися раніше, то підете з цієї посади у статусі “новачка”.
Окремо слід згадати й про менш явні втрати. Через швидке звільнення ви втрачаєте відносини з людьми, які могли б стати вашими менторами та сприяти професійному зростанню. Ви щоразу маєте будувати свою репутацію. До цього додається адаптація до нової культури, правил та команд. І навіть, якщо для цього вам не потрібно змінювати місто чи країну — психологічний ресурс все одно витрачається.
Суспільство змушує нас вірити, що єдиним доказом успіху є постійний рух, а працювати в ІТ на одному місці довго — ознака стагнації. Але справжній розвиток не завжди вимірюється кількістю компаній у резюме.
Змінювати роботу — нормально. Не змінювати — теж. Істина у тому, щоб не приймати це рішення автоматично, за звичкою чи під тиском “трендів”, а обирати з оглядом на свої цінності.
Шукаєте не просто компанію, а середовище, де можна зростати? Дивіться наші актуальні ІТ-вакансії, та можливо саме у нас ви знайдете те саме “своє місце”.
Заповніть форму, і ми зв’яжемося з вами найближчим часом.
