Вікторія Фефелова
Chief People Officer
Якщо ви тривалий час знаходилися у пошуку роботи в ІТ, то точно вмієте добре відповідати на запитання роботодавців. Ми знаємо, як підготувати резюме, що розповідати про свої досягнення, як пройти технічну співбесіду і коректно говорити про фінансову мотивацію. Але чи знаєте ви, як зрозуміти, що вакансія не підходить?
Історії про невдалий вибір трапляються значно частіше, ніж може здатися. Кандидат, який успішно пройшов кілька етапів відбору та розпочав співпрацю вже за кілька місяців починає переглядати вакансії в ІТ.
Зазвичай процес вибору базується на порівнянні фактів між попередньою та майбутньою компанією. Ми порівнюємо зарплату, технології, бренд, формат роботи, соціальний пакет, перспективи розвитку. Чим більше інформації вдалося зібрати, тим нібито вищі шанси ухвалити правильне рішення.
Проте одна й та сама роль може стати найкращим кар’єрним кроком для одного спеціаліста і причиною звільнення іншого. У цій статті Computools розповідає про помилки при виборі роботи та пояснює, чому іноді ми обираємо роботу, яка насправді нам не підходить.
Чому кандидати погоджуються на невідповідну роботу?
Є простий тест, який добре підсвічує те, як ми робимо вибір.
Подумайте та назвіть три речі, які ви цінуєте у компанії, де працюєте (або цінували на попередній роботі). Ймовірніше, відповідь прийде швидко, адже ми оцінюємо можливість розвитку, команду, графік, фінансову компенсацію або продукт/проєкт.
Тепер подумайте та назвіть три умови, без яких ваша робота починає погіршуватися. Ми добре вміємо описувати, що нам подобається в роботодавцях. Але маємо певні проблеми з розумінням, у яких умовах ми працюємо стабільно, а у яких починаємо втрачати мотивацію.
Невдалий вибір роботи та компанії, яка обʼєктивно не підходить, може трапитися з кількох причин:
1. Ми оцінюємо видиме
Кандидати спираються на те, що легко виміряти і зрозуміти, як-от інформація про бренд, відгуки від співробітників, формат роботи та, наприклад, проєкти, з якими потрібно буде працювати. Це нормальна і потрібна частина процесу, адже збирати інформацію про компанію необхідно.
Проблема полягає у тому, що цих критеріїв може бути замало. Саме тому варто опиратися на них, як на один із шарів оцінки, а не як на основну причину для вибору.
2. Ми не завжди можемо визначити власні умови для продуктивної роботи
Більшість кандидатів можуть легко сказати, що їм подобається в роботі. Але значно складніше сформулювати, в яких умовах вони працюють найкраще, а в яких починають втрачати мотивацію.
Одна з помилок кандидатів на співбесіді – це оцінювати лише компанію та не оцінювати свої можливості у ній. Якщо ви зараз знаходитеся у процесі зміни роботи в ІТ компанії та розглядаєте певного роботодавця, подумайте:
• який темп роботи для вас комфортний, а який починає виснажувати;
• який рівень автономії потрібний вам для продуктивності, а який – створює відчуття надмірного контролю;
• як ви реагуєте на зміну пріоритетів і невизначеність;
• за яких умов ви виконуєте свою роботу найкраще.
3. Рішення приймається під тиском
Сам процес найму підштовхує до швидкого рішення.
Після успішного інтерв’ю та емоційного залучення пропозиція щодо співпраці сприймається як логічний фінал процесу, у який уже вкладено зусилля.
Це зміщує фокус й замість того, щоб розмірковувати чи підходить вам ця робота, ви починаєте думати, чи варто відмовлятися від того, що я вже майже отримав.
Ми витрачаємо максимум енергії на те, щоб нас обрали і значно менше – на аналіз власної сумісності з майбутньою роботою. Різниця між цими двома підходами здається незначною лише на перший погляд. Насправді саме вона часто визначає, чи стане нова робота черговим рядком у резюме або місцем, де людина залишиться й буде професійно розвиватися.
Практичні поради, як обрати ІТ вакансію
Розуміння, чому кандидати в ІТ погоджуються на невідповідну роботу – це лише перший крок. Крім того, важливо мати робочі інструменти, які допомагають приймати рішення не під впливом емоцій, а з чітким усвідомленням власних потреб.
1. Складіть список важливих критеріїв
Візьміть 30-40 хвилин і напишіть документ для себе.
У ньому може бути дві колонки:
• Що мені дійсно потрібно для довготривалої мотивації (наприклад, автономія у прийнятті рішень, можливість впливати на пріоритети, регулярний зворотний звʼязок тощо).
• Червоні прапорці – умови, у яких я швидко вигораю (наприклад, мікроменеджмент, відсутність чітких цілей, відсутність можливості просувати власні ідеї, токсичний колектив тощо).
Коли у вас є такий документ, мозок перестає підганяти реальність під бажання. Кожна вакансія проходить через цей фільтр ще до того, як ви відправляєте резюме.
2. Під час співбесіди ставте питання, щоб дізнатися те, що вам важливо
Більшість кандидатів витрачає час на те, щоб справити враження, але не варто забувати, що співбесіда – це не іспит, а діалог. У цьому діалозі обидва учасники намагаються зрозуміти, наскільки вони підходять один одному.
Ось кілька прикладів питань, які ви можете ситуативно задавати інтервʼюєру:
• Який типовий тиждень людини на цій позиції?
• За якими результатами будуть оцінювати мене через 6 місяців?
• Як у команді приймаються рішення, коли є розбіжності між потребами бізнесу та технічними можливостями?
• Наскільки розробник на моєму рівні може впливати на вибір технологій чи архітектуру?
• Як команда справляється з терміновими запитами від бізнесу?
• Як виглядає зворотний звʼязок у команді? Як часто і в якому форматі він відбувається?
• Яка зараз плинність кадрів у команді і з чим вона пов’язана?
• Коли у команді виникає конфлікт, як його вирішують?
3. Складайте для себе дедлайни відповідей рекрутерам
Коли ви отримуєте пропозицію щодо співпраці, ваш емоційний фон може підвищуватися. Частково ви вже бачите себе у новій компанії, тому корисно завжди брати паузу перед фінальним рішенням. Це абсолютно нормальне рішення, яке адекватно сприймається рекрутерами.
За цей час варто обговорити пропозицію з кимось, хто добре вас знає, наприклад з досвідченим колегою, ментором чи близькою людиною.
У Computools ми прагнемо, щоб процес найму був взаємним вибором. Для нас важливо не лише знайти сильного спеціаліста, а й допомогти кандидату зрозуміти, чи справді йому підходить команда, проєкт і формат роботи.
Якщо ви шукаєте нові можливості, перегляньте наші вакансії в ІТ або заповнюйте форму, та очікуйте на повідомлення від наших рекрутерів.
