Вікторія Фефелова
Chief People Officer
Професійне зростання в ІТ майже завжди привʼязується до системи грейдингу. Junior, Middle, Senior — це зрозумілі рівні, які можна вписати у своє резюме та орієнтуватися на них під час пошуку вакансій в ІТ або формуванні зарплатної вилки.
Та разом із цим виникає спрощення: якщо людина стала Senior — значить, вона достатньо досвідчена й зріла. Якщо ні — отже, ще не має відповідних навичок. Проте зрілість в ІТ не завжди варто привʼязувати до карʼєрного зростання.
У цій статті Computools пояснює що таке досвід vs зрілість в ІТ, та чому ці поняття не варто ототожнювати.
Ознаки професійної зрілості у ІТ-фахівця
Якщо існують рівні, їх можна оцінити, якщо спеціаліст має певні компетенції, їх можна перевірити. То чи можливо так само виміряти й зрілість? Можна, але не у тому форматі, до якого звикла технологічна галузь.
Професійну зрілість ІТ спеціаліста не можна зафіксувати сертифікатом або підтвердити роками стажу.
Вона проявляється у поєднанні багатьох факторів:
1. Ви берете відповідальність за свої рішення, а не перекладаєте наслідки на обставини чи інших людей і готові відповідати перед клієнтами, колегами чи керівництвом ІТ-компанії за результат своєї роботи.
2. Для того щоб показувати високі результати, вам не потрібний мікроменеджмент чи постійний контроль.
3. Ви знаєте свої сильні сторони та навички й використовуєте їх для прийняття обґрунтованих рішень.
4. Ви регулярно аналізуєте власний досвід, здатні визнавати помилки, робити висновки та сприймати зворотний зв’язок без оборонної реакції.
5. Ви зберігаєте ефективність у складних обставинах. Невизначеність не руйнує вашу здатність мислити раціонально й діяти конструктивно.
6. Ви вмієте будувати робочі відносини. Розумієте, як важливо слухати інших, враховувати різні позиції та працювати на спільний результат, а не лише для власних карʼєрних етапів в ІТ.
7. Ви можете самостійно визначити професійні цілі. Для цього потрібно знати, куди ви хочете рухатися та мати здатність планувати свій карʼєрний розвиток в ІТ без постійного зовнішнього спрямування.
Чому Senior-рівень в ІТ не гарантує зрілості фахівцям?
Більшість розробників досягає високого рівня володіння стеком за 3-5 років активної практики. Після цього межа між Middle- та Senior-фахівцем розмивається, якщо оцінювати лише синтаксис чи знання фреймворків.
Натомість незрілий Senior-спеціаліст може потрапити під вплив ефекту Даннінга-Крюґера та переоцінювати власний досвід, що призводить до негативних наслідків, як-от надмірна впевненість у тому, що будь-яку проблему можна вирішити за 5 хвилин, ігнорування code review, різке реагування на конструктивну критику через переконання у власній правоті.
Відсутність зрілого підходу до роботи в ІТ проявляється у моменти невизначеності. Критичні збої у роботі або зміна вимог клієнта підсвічують слабкі сторони фахівців на будь-яких посадах.
Це може проявлятися різними способами:
• Технічно підкований, але незрілий фахівець може впасти в ступор, якщо документація відсутня.
• Замість розв’язання проблеми такий спеціаліст витрачає енергію на пошук винних серед менш досвідчених колег.
• У моменти кризи він не здатний перекласти технічну проблему на мову бізнес-ризиків. Це створює додаткову напругу між розробкою та клієнтами, які не розуміють, що відбувається і коли чекати на рішення.
• Якщо високий статус поєднується з низьким рівнем емоційного інтелекту (або інших soft skills в ІТ) та авторитарністю, це призводить до деструктивного впливу на команду.
Як самостійно оцінити власну зрілість у ІТ?
Для того щоб оцінити власний розвиток, як ІТ-спеціаліста, вам знадобиться:
1. Вміння аналізувати компетенції.
Мова йде не тільки про ваш багаж знань, а й про те, як ви застосовуєте їх на практиці. Зверніть увагу на такі моменти:
• Чи здатні ви брати задачі підвищеної складності без постійного супроводу?
• Чи вмієте оцінювати ризики та обмеження ще до початку реалізації?
• Чи впливають стислі терміни на якість вашої роботи?
• Чи пропонуєте ви власні рішення, або ж лише відтворюєте чужі підходи?
2. Оцінка soft skills
Як ми вже писали раніше, зрілість часто стає помітною саме у комунікації з іншими. Спробуйте чесно відповісти:
• Як ви реагуєте на критику?
• Чи визнаєте власні помилки без захисної позиції?
• Чи здатні працювати з різними типами людей, навіть якщо їхній стиль вам не близький?
3. Здатність до саморефлексії
Один із найсильніших індикаторів зрілості — це здатність аналізувати себе. Якщо вам легко обмірковувати, що ви зробили добре, що можна було б зробити інакше, не застрягаєте у почутті провини та не ігноруєте помилки — це свідчить про зрілий підхід до роботи в ІТ.
Будь-який фахівець може досягти зрілості в ІТ-сфері раніше, ніж отримає наступний рівень. І навпаки, Middle чи Senior у резюме не гарантує сформованості внутрішніх професійних якостей.
Це ще раз говорить про важливість зосередження не лише на наступному грейді, а й на розвитку мислення, самостійності та відповідальності.
Якщо вам близький такий підхід до розвитку ІТ спеціалістів, запрошуємо стати частиною Computools.
Переглядайте актуальні вакансії в ІТ компанії або заповнюйте форму та очікуйте повідомлень від одного з наших рекрутерів.
