Вікторія Фефелова
Chief People Officer
Існує поширене уявлення, що карʼєрний розвиток в ІТ сфері у всіх фахівців йде по передбачуваному сценарію. За ідеальним планом ми поступово крокуємо до вищої зарплати або до працевлаштування у більш відому компанію, або до переходу на наступний грейд.
Насправді ж вдалі карʼєрні рішення в ІТ галузі нерідко пов’язані з неочевидним вибором. Спеціалісти відмовляються від того, що виглядає більш вигідним сьогодні, на користь того, що можна буде оцінити лише через кілька років.
Є декілька ситуацій, у яких ця закономірність проявляється особливо яскраво. У цій статті команда Computools зібрала чотири рішення, що можуть стати переломними моментами вашої карʼєри.
Чотири карʼєрних рішення в ІТ, які можуть стати гарною інвестицією у ваш розвиток
На перший погляд ці ситуації не пов’язані між собою. В одному випадку людина відмовляється від вигідної пропозиції, у іншому – залишається у своїй компанії або погоджується на роль, до якої ще, здається, повністю не готова. Проте кожне з цих рішень змушує фахівців замислитися: що принесе більше користі для карʼєри в ІТ у довгостроковій перспективі?
1. Відмова від вигідного працевлаштування на користь малознайомої команди
Більшість кар’єрних рішень ми ухвалюємо на основі інформації, яка нам відома про роботодавця. Опис вакансії в ІТ компанії, спілкування з рекрутером та членами команди після кількох етапів співбесіди дають можливість скласти певне враження.
Саме тому багато людей обирають те, що здається найбільш передбачуваним. Відома компанія викликає довіру. Велика команда асоціюється зі стабільністю. Популярний продукт означає тривалу перспективну роботу. Такі рішення легко пояснити собі й оточенню.
Набагато складніше погодитися на співпрацю з компанією, про яку майже ніхто не чув. Особливо якщо паралельно є пропозиція від більш впізнаваного роботодавця.
На перший погляд це виглядає як невиправданий ризик. Проте професійний розвиток спеціаліста в ІТ залежить не від назви компанії, а від середовища, у якому він буде працювати.
Уявімо дві пропозиції. Першу розробник отримує від великої міжнародної компанії, яка має десятки різних команд і зрозумілі процеси. Друга пропозиція поступила від невеликої компанії, яка активно розвиває власний продукт та тільки починає масштабуватися.
У першому випадку людина отримує прогнозованість. У другому – значно більше невизначеності. Але саме ця невизначеність може сприяти швидшому професійному розвитку. У невеликих командах менше помітні межі між ролями. Зазвичай, у маленьких компаніях до обговорення рішень залучаються всі співробітники, також вони можуть безпосередньо впливати на розвиток продукту. У такій команді ви можете мати більше відповідальності, але не тому, що потрібно працювати більше, а тому, що там ще не встигли розподілити функції між всіма співробітниками.
Звісно, це не означає, що маловідома команда завжди є кращим вибором для розвитку карʼєри в ІТ. Вона також може не виправдати ваших очікувань. Але й популярне імʼя не гарантує цікавих завдань чи можливостей для розвитку.
Ось кілька питань, над якими ви можете подумати, перед тим, як прийняти остаточне рішення:
• Хто стане безпосереднім керівником?
• Який досвід мають майбутні колеги?
• Як у команді приймають рішення?
• Чи готові відкрито говорити про помилки?
• Наскільки охоче діляться знаннями?
Відповіді на ці питання складніше знайти, ніж інформацію про зарплату чи соціальний пакет, але саме вони часто визначають, яким буде професійний розвиток через два або три роки.
2. Відмова від комфортної ролі та перехід на посаду, до якої людина ще не була повністю готова
Чимало фахівців відмовляються від нової роботи в ІТ компанії, тому що не впевнені, що впораються з нею. Проте, якщо ви повністю відповідаєте вимогам нової посади, навряд чи ця роль стане для вас точкою розвитку. Вона лише закріпить наявний досвід.
Наприклад, розробник отримує пропозицію очолити невелику команду. Він чудово пише код, але ніколи не проводив складних розмов із колегами, не розподіляв навантаження й не відповідав за результат усієї команди. Досвідчений спеціаліст переходить у новий напрям, де бачить, чого йому бракує й розуміє, що потрібно знову багато вчитися.
Це природна реакція. Ми значно легше помічаємо власні недоліки, ніж потенціал.
Бажання дочекатися моменту, коли все стане зрозумілим, часто утримує фахівця від наступного кроку. Але справа у тому, що такого моменту може не бути.
Жоден керівник не проводить свою першу складну розмову впевнено. Жоден спеціаліст не почувається абсолютно спокійно, коли вперше бере на себе відповідальність за великий напрям або виходить до клієнта з презентацією. Більшість цих навичок формуються не під час підготовки, а вже у процесі роботи.
Саме тому комфорт не завжди є найкращим орієнтиром у кар’єрі.
3. Рішення залишитися у компанії й розвиватися, а не шукати щось нове
Існує думка, що задля професійного розвитку в ІТ не варто затримуватися довго на одному місці. Але будь-яке правило має винятки.
Коли ви відмовляєтеся від нової посади з цікавим проєктом, оточення сприймає це як втрачену можливість. Насправді ж ваш вибір може бути абсолютно виправданим. Наприклад, ви знаєте, що за кілька місяців у вашій компанії стартує новий напрям, до якого можна долучитися. Або вже берете участь у створенні продукту та переходите до нового етапу роботи над ним. Тобто вже маєте можливість побудувати карʼєру в ІТ.
Є ще одна причина, про яку говорять значно рідше. З кожною зміною компанії потрібно вибудовувати професійний авторитет заново. Період адаптації не є недоліком нового місця роботи, але потребує часу.
Тривала робота в одному місці не завжди означає відсутність розвитку. Потрібно розуміти, чи змінюється сама робота, чи зʼявляються у вас нові задачі та виклики. І якщо ви бачите потенціал, то вибір – залишитися у компанії може бути неочевидним карʼєрним рішенням в ІТ, яке згодом принесе більше можливостей.
4. Відмова від пропозиції з більшою фінансовою мотивацією зарплату заради сильної команди
Уявімо двох спеціалістів із приблизно однаковим досвідом. Один обирає компанію, яка запропонувала вищу компенсацію, але члени команди зайняті власними завданнями, а взаємодія між колегами зводиться до необхідного мінімуму. Інший погоджується на трохи нижчу зарплату та потрапляє у середовище, де прийнято відкрито обговорювати рішення та ділитися досвідом.
Здається, що перший фахівець знаходиться у більш вигідних умовах. Але через кілька років саме другий спеціаліст має шанси стати експертом у своєму напрямку, адже поруч була команда, яка позитивно впливала на його розвиток.
Саме тому багато досвідчених фахівців оцінюють нову роботу не тільки за розміром компенсації, а й намагаються дізнатися більше про людей, поруч із якими працюватимуть.
Чи є у команді спеціалісти, у яких хочеться вчитися? Чи можна відкрито поставити запитання та не боятися помилитися? Чи підтримують колеги одне одного у складних ситуаціях, або ж кожен працює сам для себе? Ймовірно, що відповіді на ці запитання, ви не знайдете у описі вакансії, водночас вони впливають на те, ким ви станете у цій компанії через кілька років.
Коли ви розмірковуєте над наступним кроком, варто дивитися не лише на найближчі перспективи, а й аналізувати, що буде через кілька років.
У Computools ми прагнемо створювати середовище, у якому фахівці можуть розвиватися, Якщо ви шукаєте місце, котре стане інвестицією у ваше майбутнє, переглядайте актуальні вакансії в ІТ компанії або одразу заповнюйте форму та надсилайте своє резюме. Приєднуйтеся до нашої команди.
