ВІКТОРІЯ ФЕФЕЛОВА
Chief People Management Officer
Співбесіда може викликати тривожність у багатьох спеціалістів, зокрема, якщо це перший досвід пошуку роботи в ІТ. Ви можете перейматися, щоб розмова з незнайомими людьми, яким треба презентувати свої сильні сторони, була легкою та невимушеною.
Це призводить до того, що ви думаєте над тим, як відповісти на складне запитання або що треба сказати, щоб це не звучало банально? Як взагалі справити гарне враження та отримати пропозицію приєднатися до обраної ІТ-компанії?
Якщо ви отримали запрошення на співбесіду — вітаємо! Це вже великий крок уперед. Тепер варто використати цей час для максимальної підготовки.
У цій статті Computools поділиться різноманітними методами самопрезентації, але перед тим, хочемо нагадати, що обовʼязково варто зробити перед зустріччю з рекрутером або безпосереднім керівником:
• Дослідити компанію та опис ІТ-вакансії, яка вас зацікавила. Дізнайтеся про місію, цінності, корпоративну культуру, її продукти та послуги. Зрозумійте, які обовʼязки будуть у вас на цій посаді.
• Підготувати запитання. Наприкінці інтервʼю вам запропонують запитати про те, що вас цікавить. Ми радимо не втрачати цієї можливості дізнатися більше про компанію.
Наприклад: “Які цілі має досягти спеціаліст на цій посаді у перші 3 місяці?” або “Над чим зараз працює команда?”.
• Заздалегідь продумати, як подати ваш досвід. Роботодавців цікавить не просто набір навичок з резюме, їм важливо, як ви їх застосовували на практиці. Підготуйте 2-3 історії, де ви досягали гарних результатів або брали на себе ініціативу, щоб ситуативно їх розповісти.
4 поради для вдалої самопрезентації на ІТ співбесіді
Успішна самопрезентація майже завжди має продуманий сценарій й дуже рідко складається лише з імпровізації.
На будь-якій IT-співбесіді є моменти, які повторюються знову і знову: спочатку знайомство, історія про досвід кандидата, питання про виклики чи проблеми у його роботі та демонстрація soft skills.
Ми поговоримо про кожний елемент, щоб ви могли якнайкраще підготуватися до співбесіди.
1. Як розпочати знайомство
Під час першої зустрічі багато рекрутерів просять вас розказати трохи про себе. Фахівцям, котрі вміють давати вдумливу відповідь, легше справити гарне перше враження на будь-якого потенційного роботодавця.
Оскільки це питання відкритого типу, співрозмовник зазвичай хоче почути коротку, але переконливу розповідь, яка зацікавить дізнатися про кандидата більше.
Для того, щоб вам було простіше зрозуміти першу частину самопрезентації на співбесіді в ІТ-компанії, уявіть, що ви заходите в ліфт, а поруч з вами — керівник компанії вашої мрії. У вас є лише 30 секунд, поки він не вийде на своєму поверсі. Саме стільки часу, й ні секундою більше, щоб сказати щось таке, що змусить його захотіти поговорити з вами далі.
Звісно, що ніхто не завершує інтервʼю після півхвилинної розмови, проте саме ці секунди задають тон усьому спілкуванню.
Ось кілька корисних рекомендацій:
• Покажіть, що ви добре розумієте вимоги вакансії та маєте щире зацікавлення саме цією посадою.
• Подумайте про те, що робить вас унікальним та вирізняє серед інших кандидатів. Це може бути досвід, навички або особисті якості, які мають цінність саме для цієї ролі.
• Розпочніть з короткого опису вашої посади зараз. Цифрами окресліть загальний досвід у галузі та основні задачі, які ви виконуєте.
• Згадайте попередні яскраві моменти кар’єри. Це дозволить співрозмовнику відзначити ваш прогрес у професії.
Погляньте на цей текст: “Привіт, я Анна. Контент-менеджерка. Працювала у кількох ІТ-компаніях, зараз шукаю нові можливості для розвитку”.
Ця розповідь виглядає занадто загально. У ній немає індивідуальності та акцентів на експертизі.
Зовсім інакше буде сприйматися самопрезентація на ІТ співбесіді на кшталт такої:
“Привіт, я Анна. Зараз працюю контент-менеджеркою, загалом маю понад п’ять років досвіду у маркетингу. Більшість цього часу я працювала в ІТ-компаніях, де відповідала за створення та просування контенту для B2B- і B2C-продуктів. Ваша вакансія мені близька, бо вона відповідає як моїм навичкам, так і професійним інтересам”.
Така відповідь закриває кілька питань рекрутера: чого досяг цей кандидат та яку експертизу ця людина зможе принести у компанію.
2. Як подати свій досвід
Під час співбесіди вас можуть попросити описати попередній досвід роботи в ІТ, навіть якщо ваше резюме містить детальну інформацію.
Відповідь дозволяє скласти враження про те, чи достатньо вашої кваліфікації для цієї посади.
Щоб підготуватися до цього питання на ІТ співбесіді:
• ознайомтеся з вимогами до посади;
• спробуйте пов’язати свій досвід з обов’язками;
• якщо можливо, використовуйте кількісні показники, щоб підкреслити цінність ваших досягнень.
Якщо ви будете дотримуватися такого плану, у вас має вийти схожа відповідь:
“Працював full-stack розробником: впроваджував мікросервісну архітектуру, що скоротила час релізів на 30%. У вашій вакансії згадуються схожі задачі, тож мій досвід добре відповідає вимогам. Також маю практику роботи в Agile-команді, брав участь у плануванні та щотижневих релізах”.
Це вдалий варіант, тому що він демонструє результат та вплив, дає зрозуміти, що кандидат не просто брав участь у чомусь, а виконував конкретні задачі.
3. Як розповісти про свої помилки у роботі в ІТ
Ще одне запитання, яке під час співбесіди може поставити рекрутер, це питання про ваші помилки на попередній роботі.
Якщо ви скажете щось на кшталт: “Я намагаюся не припускатися помилок, тому негативного досвіду не згадаю”, це може виглядати, як спроба уникнути теми.
Ваш співрозмовник може подумати, що ви або не вмієте аналізувати помилки, або не хочете брати відповідальність.
Це питання цікаве тим, що дає побачити, як кандидат справляється зі складними ситуаціями.
Ось кілька порад, які допоможуть сформувати вичерпну відповідь:
• Оберіть ситуацію, яку ви змогли виправити. Помилка чи негативний досвід мають бути повʼязані з роботою, а не з особистими ситуаціями.
• Опишіть свої дії та розкажіть, що саме ви зробили аби виправити ситуацію.
• Поясніть, що тепер ви знаєте, як уникати подібних помилок у майбутньому та бути більш обережним.
“Одного разу я поспішив із запуском чергового оновлення і не перевірив усе достатньо уважно. Через це частина сайту перестала працювати. Як тільки ми помітили проблему, я швидко виправив помилку. Але після цього до кожної зміни я ставлюся з більшою увагою: тестую перед запуском та прошу колег подивитися код.”
Ця відповідь одночасно є й презентацією сильних сторін кандидата, адже він демонструє, що не боїться визнавати помилки, вміє рефлексувати та робити висновки навіть з негативного досвіду.
4. Як продемонструвати свої soft skills
Для ІТ-спеціаліста soft skills важливі не менш за hard skills, адже роботодавці шукають всебічно розвинених кандидатів, з якими буде взаєморозуміння у поглядах та підходах до роботи.
Для початку виділіть навички, які будуть ключовими для цієї посади. Зазвичай на ринку праці в ІТ цінуються: комунікація, здатність до командної роботи, критичне мислення, вміння вирішувати проблеми та конфлікти, адаптивність, емоційний інтелект, а також розвинений тайм-менеджмент.
Проте, якщо кандидат скаже, що він комунікабельний та вміє працювати у команді — рекрутер не зрозуміє, як саме це проявляється у роботі. Натомість можна розповісти про мʼякі навички через метод STAR (ситуація, завдання, дія, результат). Він допоможе структурувати відповідь таким чином, щоб показати реальне застосування навички.
Одним з вдалих прийомів самопрезентації може бути демонстрація soft skills під час інтервʼю через активне слухання, логічні відповіді, зоровий контакт (для виявлення поваги та уважності до співрозмовника), щиру зацікавленість до компанії та посади тощо.
На завершення
Підкріплюйте розповідь цифрами, бо конкретика завжди справляє враження. Рекрутери та керівники цінують, коли кандидати наводять кількісні результати своєї роботи ще на етапі співбесіди.
Наприклад, скільки проєктів ви успішно завершили, яких результатів досягли, як змінилися показники (трафік, конверсія, швидкість тощо). Зручно подавати це у форматі “було — стало”. Також варто згадати свої KPI або інші метрики (якщо це узгоджено з NDA), що демонструють позитивну динаміку.
Підготовка до самопрезентації на ІТ співбесіді не означає, що треба завчити гарні фрази. Потрібно усвідомити користь, яку ви можете принести та передати це мовою, зрозумілою команді, яка вас оцінює.
А якщо зараз ви у пошуку роботи та хочете приєднатися до Computools, перегляньте наші актуальні ІТ вакансії або заповніть форму, щоб рекрутери якнайшвидше звʼязалися з вами.
