Вікторія Фефелова
Chief People Officer
Більшість фахівців починають пошук роботи в IT з таких сайтів, як Djinni, DOU чи LinkedIn. Минулого року цими трьома майданчиками користувалися 75–77 % пошукачів в Україні. Водночас значна частина позицій закривається без публікації на відкритих ресурсах, адже компанії активно застосовують рекомендації співробітників, внутрішні сайти та цільовий сорсинг.
Це означає, що вакансії в ІТ на публічних сайтах відображають лише частину ринку.
У цій статті розглянемо, як знаходити приховані IT вакансії через професійні спільноти, нетворкінг та прямий контакт з рекрутером.
Що таке приховані IT вакансії і який механізм їх появи на ринку?
Приховані IT вакансії – це ті позиції, котрі закриваються компанією через рекомендації, внутрішній найм або прямий пошук кандидатів. Особисті контакти використовували 25% фахівців в Україні, і 15% саме так знайшли роботу. Цей канал показав одну з найвищих конверсій порівняно з відгуками на відкриті позиції.
Для Middle і Senior спеціалістів це означає нижчу конкуренцію, адже на відкриті вакансії часто приходить понад 100–200 відгуків. На позиції, які закривають, наприклад, через внутрішні ресурси, подається менша кількість кандидатів.
Щоб натрапити на цей сегмент ринку, потрібно комбінувати декілька способів пошуку: бути активним у LinkedIn, моніторити кар’єрні сторінки IT компаній, долучатися до професійних спільнот і налагоджувати контакти. Нижче розглянемо кожен із цих інструментів детальніше.
Де шукати IT вакансії поза відкритими майданчиками
Пошук роботи через LinkedIn залишається одним із найрезультативніших каналів. Через цей канал працевлаштувалися 25% тих, хто знайшов роботу в Україні. За кордоном показник сягає 44%.
Складіть список 15–25 компаній, у яких хотіли б працювати. Регулярно перевіряйте їхні карʼєрні сайти. Багато позицій з’являються лише там і не потрапляють на Djinni чи DOU. Використовуйте Boolean-пошук у LinkedIn чи Google аби знаходити оголошення, які погано індексуються звичайними фільтрами. Як приклад запитів можна використовувати комбінацію назви ролі та технологій із виключенням стажувань або з обмеженням за доменами кар’єрних сторінок.
Професійні спільноти дають доступ до інформації раніше за популярні сайти. Telegram-канали, Discord-групи, закриті чати на LinkedIn часто першими повідомляють про відкриті позиції, адже роботодавці розуміють, що у цьому вузькому колі фахівців можуть бути лояльні потенційні кандидати.
Як використовувати нетворкінг для пошуку роботи?
Ефективний нетворкінг будується на регулярних і системних контактах. Почніть з пошуку людей, які вже працюють у цікавих вам компаніях, як-от колишніх колег, спікерів чи учасників професійних конференцій чи мітапів, авторів постів у LinkedIn. Додавайте по 30–50 релевантних контактів на тиждень і підтримуйте мінімальну активність – лайки, короткі коментарі, відповіді на повідомлення.
Коротке повідомлення з конкретним питанням працює краще за загальне звернення. Можна згадати спільний досвід, статтю співрозмовника або конкретну технічну проблему, яку він описував. Після кількох взаємодій стає природним згадати про відкритість до нових можливостей.
Практичний алгоритм виглядає так. Спершу визначте 20 компаній, які вас цікавлять. Знайдіть у кожній по кілька людей зі схожою спеціалізацією або рекрутера. Напишіть персоналізоване повідомлення. Через тиждень-два підтримайте контакт коротким коментарем або питанням. Пізніше можна запитати, чи є внутрішні відкриті позиції.
Участь у професійних подіях також працює. Мітапи, конференції, вебінари – місця, де можна познайомитися з людьми з цільових компаній. Після заходу ви можете написати коротке повідомлення з нагадуванням про розмову, яка трапилася. Багато позицій закриваються саме через такі знайомства.
Краще підтримувати 30–40 живих контактів, ніж мати тисячу людей, з якими ви не взаємодієте. У цьому випадку якість важливіша за кількість.
Як використовувати прямий контакт з рекрутером?
Прямий контакт з рекрутером також може дати швидкий результат. Якщо у вас вже є список компаній, з якими було б цікаво співпрацювати, знайдіть їх рекрутерів у LinkedIn. Подивіться, які позиції вони шукали останнім часом, і напишіть коротко про свій досвід і інтерес до конкретної сфери чи стеку. Багато рекрутерів ведуть власні бази кандидатів і відкриті до звернень.
Повідомлення має бути коротким: хто ви, який досвід, чому цікава саме ця компанія або напрям. Можна додати посилання на профіль LinkedIn або резюме. Краще згадати конкретну технологію, продукт компанії або нещодавню повʼязану з нею новину.
Рекрутери часто знають про майбутні позиції ще до їхньої публікації, тому підтримка контакту раз на кілька місяців триматиме вас у полі зору. Крім того, деякі рекрутери працюють із кількома компаніями одночасно, тож один контакт може відкрити кілька можливостей.
Особливо добре працює комбінація прямого контакту з рекрутером і рекомендацій від співробітників. Якщо у компанії, якою ви цікавитеся, є хтось знайомий, ви можете поцікавитися, чи нададуть вам рекомендацію?
Для ефективного пошуку IT вакансій замало відгуків лише на опубліковані вакансії. Підтримуйте активність у професійних спільнотах та розвивайте нетворкінг.
А якщо ви знаходитеся у пошуку роботи, запрошуємо вас стати частиною Computools. Заповніть форму та очікуйте на зворотний звʼязок від наших рекрутерів.
