ВІКТОРІЯ ФЕФЕЛОВА
Chief People Management Officer
Під час пошуку роботи в ІТ, можна знайти багато вакансій майже з ідентичними формулюваннями: “ми — як сімʼя”, “здорова атмосфера”, “середовище для розвитку” і, звісно, “сильна команда”. Усі ці фрази натхненно впливають на кандидатів, адже кожному хочеться знайти компанію з адекватним менеджментом та нетоксичним колективом. Проте, варто розуміти, що цей опис не завжди на 100% відповідає реальності.
Чому так відбувається? Компанії продовжують змагатися за увагу кандидатів, то ж HR маркетинг в ІТ давно став частиною загальної маркетингової стратегії. Для багатьох кандидатів імідж компанії має велике значення, саме тому вони приділяють опису вакансії не меншу увагу, ніж рекрутери резюме.
У цьому випадку фрази на кшталт “сильна команда” формують враження, що ви потрапите до кола професіоналів, де всі підтримують один одного, діляться знаннями та працюють на спільний результат.
У цій статті ми спробуємо пояснити популярність використання словосполучення “сильна команда” в ІТ галузі та розкажемо, на що справді треба звертати увагу, щоб знайти компанію, у якій буде приємно працювати.
Чому компанії масово використовують формулювання “сильна команда” в ІТ-вакансіях?
Як ми вже пояснювали вище, потреба у підсиленні іміджу компанії є однією з можливих причин використання універсальних фраз в ІТ-вакансіях.
Але існують і інші мотиви, як-от:
1. Неповна інформація про вакансію
Рекрутери, особливо з агенцій, можуть отримувати від компанії чи безпосереднього керівника напрямку лише перелік вимог, яким має відповідати кандидат. Інформація про внутрішні процеси або атмосферу в ІТ-компанії не завжди повідомляється, адже не всі вбачають у цьому необхідність.
У таких ситуаціях рекрутери можуть обирати універсальні характеристики для опису цінностей ІТ-компаній, які не викликають запитань та не суперечать фактам, котрі відомі про роботодавця.
2. Використання шаблонів ІТ-вакансій
У компаніях можуть існувати стандартні тексти, які створили та узгодили один раз, щоб прискорити роботу рекрутерів. Це нормальна практика для оптимізації процесів, але іноді шаблони про “сильну” та “мотивовану” команду використовуються протягом багатьох років для десятків різних вакансій.
3. Психологічні тригери
Використання формулювання “сильна команда” в ІТ-вакансії викликає асоціації надійності та стабільності. Компанії усвідомлюють, що реакція на такий опис, ймовірно буде позитивною. Це призведе до зацікавленості кандидата та його можливого відгуку.
4. Внутрішнє викривлення оцінки
Іноді рівень команди оцінюється буквально за компетенціями кожного окремого фахівця. До уваги беруть складність проєктів, технологічний стек і кількість інструментів, якими володіють спеціалісти.
Індивідуальна оцінка демонструє високу експертність команди, проте вона не враховує, як колеги взаємодіють між собою. У результаті, опис команди є чесним з технічного боку, проте не дає уявлення про реальні відносини між людьми.
Як зрозуміти культуру команди в ІТ?
Текст вакансій та початкові етапи комунікації можуть дати багато інформації про корпоративну культуру в ІТ-компанії. Команда Computools зібрала кілька порад, як читати опис ІТ-вакансій та реально оцінювати потенційного роботодавця.
1. Аналізуйте текст вакансій
Якщо там багато узагальнених характеристик, але немає конкретного опису обовʼязків, це може свідчити про проблеми з внутрішніми процесами. Формулювання на кшталт “work hard, play hard” або “сімейна атмосфера” можуть вказувати на те, що компанія має проблеми з розмежуванням робочого та особистого часу та намагається приховати надмірне навантаження за штучно оптимістичним настроєм.
Якщо компанія має зрозумілі організаційні процеси, то не буде використовувати зайві метафори для опису обовʼязків.
2. Перевіряйте імідж компанії у соціальних мережах
Відгуки від поточних або колишніх працівників додають більше прозорості у процес найму в ІТ-сфері. Інформація, яку ви знайдете у загальному доступі на карʼєрних платформах, або якою з вами відкрито поділяться співробітники компанії, допоможе зрозуміти, чи відповідає опис реальній ситуації.
3. Під час співбесіди перевіряйте факти з тексту вакансій
Інтервʼю — це гарний спосіб дізнатися більше про принципи роботи команди. Наприклад, ви можете запитати, як проходить типовий день команди, як відбувається оцінка роботи або code review, як проходить щоденна комунікація.
Якщо значна частина відповідей від рекрутера чи безпосереднього керівника — розмита, або не збігається з інформацією у вакансії, це підстава проаналізувати компанію більш уважно.
4. Зверніть увагу на процес найму
На завершення варто звернути увагу на те, як компанії залучають ІТ-таланти. Процес найму часто відображає внутрішню культуру команди. Чіткий графік інтервʼю та попередня узгодженість усіх етапів, а також зрозумілі критерії оцінювання свідчать про те, що роботодавець дбає про організованість та прозорість.
Водночас варто звернути увагу і на взаємодію між рекрутером та безпосереднім керівником під час співбесіди, наприклад, чи немає суперечливих відповідей стосовно обовʼязків. Такі деталі допомагають зрозуміти, як працює координація між департаментами.
Формулювання про сильну команду в ІТ можуть бути як частиною маркетингу, так і реальністю. Саме тому під час пошуку роботи важливо аналізувати не окремі фрази з тексту вакансії, а сукупність багатьох факторів: як проходить ваше спілкування з рекрутером, наскільки прозорим та зрозумілим для вас є процес, чи комфортно вам спілкуватися з можливими майбутніми колегами тощо.
Якщо вам близький підхід, у якому чесно розповідають про культуру команди, запрошуємо вас приєднатися до Computools.
Дивіться наші актуальні ІТ-вакансії або заповніть форму, щоб рекрутери змогли підібрати для вас релевантні пропозиції.
