ВІКТОРІЯ ФЕФЕЛОВА
Chief People Management Officer
Для багатьох початок кар’єри у технологічній сфері асоціюється з високою конкуренцією та великим переліком вимог у ІТ-вакансіях до потенційних кандидатів.
У студентів та світчерів часто складається хибне враження, що шлях у цю сферу відкритий лише для тих, хто має математичний склад розуму та швидко вчиться, а гідне навчання можна отримати виключно у великих корпораціях.
У цій статті Computools зібрали п’ять найпоширеніших міфів про карʼєру в ІТ, які заважають новачкам. Ми розберемо, що не важливо під час стажування в ІТ, пояснимо, чому від вас не вимагають знати все наперед і чому навчальні програми відкриті не лише для студентів.
5 міфів про стажування в ІТ
Ось приклади міфів про карʼєру в ІТ (а якщо бути точними, то про її початок), які заважають стажерам реалістично оцінювати своє майбутнє:
1. Компанії використовують стажування, щоб отримати багато дешевої сили
Міф про те, що стажування в ІТ для більшості компаній — це лише спосіб отримати дешеву робочу силу виник через окремі негативні історії та упередження. Дехто вважає, що на новачків перекладають неважливі або не пов’язані з безпосередньою роботою задачі.
Проте цей випадковий досвід, коли компанії завантажують стажерів монотонними задачами та не виділяють час на належне навчання, не має нічого спільного з тим, як дійсно працює якісне стажування. Тобто такі ситуації радше виняток, аніж правило у сучасній індустрії.
Справжня мета стажування полягає не у тому, щоб знайти людину, на яку можна перекласти рутинні обовʼязки, а у тому, щоб підготувати фахівця, який стає гідною частиною команди. Роботодавці розуміють, що стажер — це потенційний майбутній колега, і саме тому його професійне зростання принесе користь обом сторонам.
Для цього компанії, зокрема й Computools, інвестують час та ресурси у навчання: формують програму, підбирають наставників серед своїх працівників та створюють дружнє середовище для розвитку.
Звісно, стажування в ІТ не завжди легке. Нові завдання можуть викликати у вас певні труднощі, але це частина процесу навчання. Проте навіть у таких ситуаціях стажерів зазвичай не полишають наодинці з проблемами, тож ви завжди можете звернутися до команди або безпосереднього ментора, який підкаже напрямок.
2. Стажування для початківців в ІТ потребує знання всіх технологій
Багато студентів припускаються популярної помилки, коли думають, що для стажування потрібно бути генієм у теорії, але це хибна думка. Стажування створені саме для того, щоб дати вам шанс набратися практики, а також зрозуміти, як працює галузь зсередини.
Жодна компанія не очікує, що стажер в ІТ буде експертом певного стека. У першу чергу роботодавці шукають людей із потенціалом, відкритістю до нового та щирим бажанням розвиватися. Часто важливішим за знання стає ваша допитливість, уміння ставити запитання, працювати в команді та знаходити рішення.
Тож зосередьтеся не на тому, щоб знати все, а на тому, щоб мати міцну базу й жагу до навчання. Покажіть, що ви готові рухатися вперед, але не боїтеся помилятися, і саме це зробить вас кандидатом, у якому будуть зацікавлені компанії.
3. Стажування гарантує працевлаштування на першу роботу в ІТ
Багато хто сприймає програму стажування як прямий шлях до оферу, де достатньо просто провести певний час у компанії та отримати роботу. Насправді ж усе трохи інакше.
Стажування не є контрактом з роботодавцем, у першу чергу це черговий етап навчання. У межах нього ви отримуєте реальний досвід роботи з технологіями, знайомитеся з внутрішніми процесами компанії та вчитеся працювати у команді.
Дійсно, за підсумками можна отримати роботу в ІТ компанії, але вирішальним фактором буде не факт проходження стажування, а те, як ви себе проявили під час цього процесу.
Автоматичної гарантії не може бути, оскільки від стажерів очікують не лише засвоєння матеріалу, а й активності.
Навіть якщо ви не отримали запрошення лишитися у компанії, не варто перейматися. Знання та досвід залишаються з вами й стають тією базою, на якій легко будувати подальшу кар’єру.
4. На стажування в ІТ можуть потрапити тільки студенти
Дехто вважає, що подібні можливості призначені лише для студентів, які все ще здобувають диплом. Однак це черговий міф про стажування в ІТ.
Чимало програм дійсно орієнтовані на молодь, що навчається на ІТ або інженерних спеціальностях, і часто компанії співпрацюють з університетами та набирають зацікавлених студентів напряму.
Проте насамперед роботодавці шукають людину з навичками та мотивацією.
Все частіше на стажування в ІТ приходять світчери — люди, які вирішили змінити сферу. До технологічної галузі потрапляють колишні вчителі, маркетологи, журналісти, юристи.
Один з користувачів Reddit розповідав, що пройшов відбір на стажування після шести років у роздрібній торгівлі, навіть без вищої освіти. Кількох невеликих проєктів, які він виклав у відкритий доступ, виявилося достатньо, щоб компанія побачила у ньому зацікавленого кандидата.
Таких історій дедалі більше, і вони доводять, що реальний досвід ІТ стажування може отримати той, хто готовий докласти зусиль, а не лише той, хто має потрібний диплом.
5. Тільки великі компанії пропонують хороші програми стажування
Ще один міф про стажування в ІТ, який ви могли чути, звучить так: лише у великих компаніях, на кшталт Google або Microsoft, створюють гарні освітні програми.
Насправді цінний досвід ви можете здобути як у маленькій, так і у середній за розмірами ІТ-компанії. Там ви матимете можливість працювати пліч-о-пліч із досвідченими фахівцями та отримувати більше уваги від ментора. Саме у невеликих колективах легше відчути, що ваша робота має значення, бо вона впливає на кінцевий результат.
Безсумнівно, логотип Google, Microsoft чи великого українського ІТ-гіганта у резюме може привернути увагу рекрутерів і стати вагомою перевагою для роботодавця. Але якщо вам не вдалося отримати стажування у відомій корпорації, радимо звернути увагу на менші компанії, де ви точно не перетворитеся на маленьку деталь величезного механізму, яка виконує вузьке коло обов’язків.
Натомість у таких компаніях простіше побувати у різних ролях або брати участь у кількох проєктах одночасно. Такий досвід часто виявляється набагато практичнішим і ціннішим, ніж дотичність до відомого бренду.
Стажування дає вам можливість зробити перший крок до обраної професії та побачити, як працює галузь зсередини.
Якщо ви готові спробувати свої сили, ми будемо раді бачити вас серед стажерів Computools. Заповніть цю форму і як тільки у нас зʼявляться нові стажування, ми обовʼязково звʼяжемося з вами!
