ВІКТОРІЯ ФЕФЕЛОВА
Chief People Management Officer
“Наші сумніви — це наші зрадники. Вони примушують нас втрачати те, що ми, можливо, могли б виграти, якби не боялися спробувати.” Ці слова належать Вільяму Шекспіру, і вони дуже влучно описують причини, через які багато людей незалежно від статі, віку, освіти та навичок, просто відмовляються від своїх мрій та цілей.
Невпевненість — це відсутність віри в себе та у свої здібності. Це тип мислення, який віддаляє від нас успіх та визнання у суспільстві, на роботі тощо. На відміну від здорової самокритики, яка може бути гарним джерелом для мотивації, невпевненість та страхи заважають нам досягати високих результатів та реалізовувати свій потенціал на всі 100%.
Галузь інформаційних технологій досить швидко розвивається та постійно змінюється, це легко простежити через тексти до вакансій в ІТ. З кожним роком вимоги до тих чи інших ІТ-фахівців переглядаються, оскільки з’являються нові інструменти та процеси, які має знати спеціаліст.
Порівняння себе з іншими кваліфікованими кандидатами може призводити до сумнівів у власній експертності, відчуття, що ваші знання та навички вже не відповідають сучасним вимогам.
Але чому одні приймають відповідні кроки для підвищення рівня своїх вмінь та крокування кар’єрними сходинками, а інші — відмовляються від рішучих дій та знаходять сотні причин, чому це неможливо зробити?
Команда Computools дотримується думки, що кожен може побудувати успішну кар’єру в ІТ, якщо має на те бажання, докладає необхідні зусилля і намагається уникати у своєму житті тверджень, що демотивують.
Фрази, які заважають досягти успіху в ІТ, та як від них відмовитися
1. “Я не маю на це часу”
Доба має лише 24 години — це безсумнівний факт. Проте, “немає часу” – це не про нестачу вільної хвилини, а про інші пріоритети, або ж відсутність мотивації для ІТ-фахівця. Спеціалісти, які вважають, що не мають достатньо часу для навчання та відкладають через це досягнення певних кар’єрних цілей, ймовірніше не надто цього й бажають.
Спробуйте оцінити зобов’язання, які існують у вас перед колегами по роботі в ІТ-компанії, та активності, щоб зрозуміти, як ви витрачаєте час. Виявіть ті задачі, які є для вас непродуктивними у досягненні поставленої цілі. Делегуйте, або, якщо можливо, відмовтеся від них на певний час. Встановіть пріоритети для важливих завдань. Для того, щоб правильно розподілити свою увагу й все встигати, використовуйте різноманітні техніки для ефективного керування часом.
2. “Я не маю необхідних навичок чи освіти”
Страх провалу є однією з основних причин, через яку спеціалісти не дуже прагнуть досягати успіхів в ІТ та обирають лишатися у своїй зоні комфорту. Якщо ви готові відмовитися від мрії через те, що вважаєте себе некомпетентним, то треба зрозуміти: дійсно це так, або ж ви недооцінюєте свої здібності й маєте синдром самозванця.
Передивіться ваші поточні навички й знання в галузі, у якій ви хочете розвиватися. Визначте конкретні області, де ви маєте недостатньо експертності. Оберіть зручний формат для навчання: курси, лекції, університетські програми тощо, або ж зверніться до професіоналів у вашій сфері та знайдіть ментора. Шляхів для отримання знань існує багато, оберіть той, яким вам буде зручно рухатися.
Постійний саморозвиток — це дійсно важлива умова для успішної роботи в ІТ-компанії, адже тільки так фахівці можуть покращувати свої технологічні навички та залишатися конкурентоспроможними.
3. “Я не маю фінансової можливості”
Коли у нас вдосталь часу для пізнання чогось нового, але відсутня жага до навчання, ми можемо потрапляти у пастку хибної залежності від матеріального стану. Тобто вважати, що якісні знання можна отримати тільки за гроші, а накопичень не так багато, аби витрачати їх на освітній процес.
Існує кілька шляхів вирішення цієї ситуації:
• Знайти додаткові можливості заробітку на фрилансі.
• Дізнатися про можливості отримання грантів, стипендій, компенсацій за навчальний процес в університетах за обраним фахом.
• Використовувати безоплатні ресурси: вебінари, книги, відеоуроки, онлайн-платформи тощо.
• Поцікавитися можливістю спонсорства чи фінансової підтримки у роботодавця. Деякі компанії пропонують подібні освітні бонуси, як додаткову мотивацію для ІТ-фахівця підвищувати власну кваліфікацію.
Цей невеликий план дій зайвий раз демонструє: відмовки щодо фінансових обмежень не стануть перешкодою, якщо спеціаліст дійсно бажає досягти певних успіхів в ІТ-кар’єрі.
4. “Я знаю, що в мене нічого не вийде”
Ніхто з нас не застрахований від невпевненості у собі. Навіть вольові та сильні лідери можуть почувати себе недостатньо здібними/професійними/вмілими. Сумніватися у собі — природно, але не дозволяйте цим думкам перешкоджати вашому професійному розвитку та бажанню досягати успіхів в ІТ сфері.
Спробуйте виявити, з чим саме пов’язане ваше переконання про 100% невдачу. Нагадайте собі, що кожен має право на помилку, й один провал зовсім не характеризує вас, як ні на що не здатну людину.
Повірте в себе, згадайте свої досягнення та минулі успіхи — кожен з нас має сильні сторони та потенціал. Сприймайте труднощі та перешкоди, що виникають на вашому шляху, як цінний досвід.
5. “Я вже в тому віці, коли запізно щось змінювати”
Йти до свого кращого життя ніколи не пізно. Якщо ви мрієте досягти успіху в ІТ сфері, то вік точно не має ставати на заваді. Суспільство має безліч прикладів, коли люди отримували визнання на світовому рівні, хоч їм було далеко не 20 років. Усі обмеження лише в нашій голові.
Що робити:
• знайти для себе мотивацію;
• ставити конкретну мету, якої ви бажаєте досягти;
• працювати над покращенням своїх навичок, вивчати нові технології, займатися самоосвітою та намагатися застосовувати свої знання на практиці.
Кожен спеціаліст має свій шлях і темп розвитку в ІТ, не варто озиратися на інших. Розглядайте свій вік не як обмеження, а як додатковий досвід.
Ми впевнені в тому, що вмотивована людина здатна на все: вивчити будь-які мови, робити нові відкриття, підкорювати світ врешті-решт. Тож, якщо ви амбітний і цілеспрямований фахівець, який поділяє нашу думку і шукає роботу в ІТ, відправляйте резюме на пошту: hr@computools.com.
Спеціалісти з відділу рекрутингу Computools зв’яжуться з вами, щойно підберуть пропозицію відповідно до вашого досвіду.
