Вікторія Фефелова
Chief People Officer
За результатами одного з опитувань роботодавці вважають, що відповідність приблизно 70% вимог – достатня для того, щоб розглядати певного кандидата на посаду. Водночас 31% опитаних кандидатів завчасно відмовлялися від відгуку через недостатній досвід, 30% – через відсутність потрібної освіти, а 29% – через брак технічних навичок. Автори дослідження припускають, що частина людей могла відмовитися від подання резюме ще до того, як роботодавець оцінить їхню кандидатуру.
Це свідчить про те, що самим фахівцям може бути доволі важко оцінити, чи відповідають вони вакансії. Відсутність досвіду з окремим інструментом і відсутність ключової для посади компетенції – різні за значенням невідповідності.
Тож наскільки показовою є цифра 70%, як роботодавці оцінюють кандидатів, які відповідають не всім параметрам, і в яких випадках відгук на вакансію в ІТ справді має сенс?
У цій статті Computools ділиться рекомендаціями, які допоможуть проаналізувати опис позиції та ухвалити обґрунтоване рішення щодо відгуку.
Як оцінити вимоги до посади та зрозуміти, чи варто подаватися на вакансію?
Відповідність вакансії варто оцінювати не лише за кількістю знайомих технологій або за роками досвіду.
Під час аналізу варто звернути увагу на зв’язок між обов’язками та вимогами: які знання згадуються в описі основних завдань, що роботодавець називає обов’язковим, а що – перевагою. Це допоможе краще зрозуміти пріоритети компанії, навіть якщо вони не позначені прямо.
Тому питання, чи варто подаватися на вакансію, краще вирішувати точно не за попадання у сім пунктів із десяти.
Опис вакансії зазвичай об’єднує кілька типів інформації:
• задачі, які потрібно виконувати;
• обов’язкові професійні знання;
• досвід, який спростить розуміння роботи;
• додаткові навички, бажані для компанії.
При цьому обов’язкові та бажані вимоги не завжди чітко розділені. У результаті знання основної технології, досвід роботи з певним інструментом й володіння допоміжним сервісом можуть опинитися у одному списку, хоча їхня вага для роботодавця буде різною.
У одній зі статей Harvard Business Review наголошували на тому, що роботодавцям варто вказувати прогалини у навичках, які можна компенсувати навчанням, і ті, що справді заважають виконувати роботу.
Щоб правильно оцінити вимоги вакансії, варто прочитати не перелік технологій, а опис майбутньої роботи:
• які задачі потрібно буде виконувати;
• за який результат відповідатиме фахівець;
• які рішення він має ухвалювати самостійно;
• з ким взаємодіятиме;
• який досвід потрібен уже на початку роботи.
Це допоможе зрозуміти, які вимоги пов’язані безпосередньо з основою посади.
Наприклад, для Senior-розробника критичним може бути досвід проєктування архітектури або ухвалення технічних рішень. Знання конкретного сервісу може бути менш важливим, якщо кандидат працював із його аналогами та розуміє відповідні принципи.
Для Project-менеджера основною вимогою може бути досвід ведення складного проєкту та вміння нести відповідальність за результат. Натомість відсутність досвіду роботи з конкретною системою управління задачами зазвичай має менше значення. Важливо, наскільки попередні задачі кандидата співвідносяться з роботою, яку пропонує компанія.
Чи є кількість років досвіду жорсткою вимогою?
Зазначені у вакансії три, п’ять або сім років досвіду можуть бути важливим орієнтиром, але не в кожній компанії ця цифра є незмінною умовою і деякі роботодавці готові поступитися вимогою щодо кількості років досвіду, якщо кандидат має потрібні для роботи навички.
Це не означає, що кількість років можна ігнорувати. Проте п’ять років роботи самі по собі не завжди ототожнюються з досвідом виконання аналогічних задач. Кандидат із чотирма роками релевантного досвіду може відповідати позиції краще, ніж людина із шістьма роками роботи над іншими задачами.
Коли варто відгукуватися на вакансію в ІТ?
Відправляти резюме, навіть коли у вас немає всіх навичок доцільно, якщо:
• ви вже виконували більшість основних задач, зазначених в описі;
• вам бракує досвіду з окремим інструментом, але ви працювали з його аналогами;
• нову технологію можна опанувати без тривалого навчання;
• ваш попередній досвід дозволяє зрозуміло пояснити, як ви будете виконувати цю роботу;
• серед відсутніх у вас навичок немає тої, яку роботодавець прямо називає обов’язковою або критичною.
Якщо для того, щоб отримати необхідну навичку, вам потрібно кілька тижнів навчання або знайомство з новим інструментом, відгук може бути обґрунтованим. Якщо ж йдеться про здобуття іншої спеціалізації, варто реалістично оцінити свої можливості.
Як відгукуватися на IT-вакансії, якщо бракує частини навичок
Не варто приховувати прогалини або додавати до резюме технології, з якими ви фактично не працювали. Краще показати близький досвід і пояснити, чому він може бути корисним на новій позиції.
Наприклад, можна зазначити:
• з якими аналогічними інструментами ви працювали;
• які задачі розв’язували;
• за що відповідали особисто;
• яких результатів досягли;
• які нові навички вже здобули під час роботи.
Так само й ваші професійні навички варто пов’язувати з потребами конкретної позиції. Завдання резюме – не відтворити 100% збіг з вимогами у вакансії, а дати роботодавцю достатньо підстав запросити вас на наступний етап.
У багатьох випадках не варто боятися, якщо ви маєте досвід виконання основних задач, а відсутні знання можна опанувати в прийнятний термін – відправляйте резюме.
На нашому сайті ви можете переглянути актуальні вакансії в IT та заповнити форму. Наші фахівці з відділу рекрутингу звʼяжуться з вами якнайшвидше.
